文章描述： 当前我国现行的劳动争议仲裁制度还不够完善，与一些发达国家相比较还存在着许多的缺陷与不足。那么，劳动仲裁不服到法院能增加诉求吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁不服到法院增加诉求的情形： 1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁。 2、如果增加的诉
当前我国现行的劳动争议仲裁制度还不够完善，与一些发达国家相比较还存在着许多的缺陷与不足。那么，劳动仲裁不服到法院能增加诉求吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动仲裁不服到法院增加诉求的情形：
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁。
2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。
劳动仲裁程序：
１、应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
２、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。
３、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
４、对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（可以不提供担保）。
５、劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。
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