文章描述： 劳动合同法既是劳动法的重要构成部分，同时也是我国整个社会主义市场经济环境下法制建设当中不可缺少的一部法律。那么，超过一年不签劳动合同怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，法律作出如下规定： １、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 ２、用人单位应当支付自用工一个月起至不满
劳动合同法既是劳动法的重要构成部分，同时也是我国整个社会主义市场经济环境下法制建设当中不可缺少的一部法律。那么，超过一年不签劳动合同怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，法律作出如下规定：
１、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。
２、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
３、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
４、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
５、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
６、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
７、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
８、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位0日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
９、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护合法权益。
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