文章描述： 《劳动合同法》的颁布非常有必要性，它是对《劳动法》的继承和发展，体现了多项制度创新，但它的有效发挥作用有赖于它的切实贯彻和实施。那么，没签定劳动合同被辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 没签定劳动合同被辞退的维权： 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义
《劳动合同法》的颁布非常有必要性，它是对《劳动法》的继承和发展，体现了多项制度创新，但它的有效发挥作用有赖于它的切实贯彻和实施。那么，没签定劳动合同被辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
没签定劳动合同被辞退的维权：
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：补交存在劳动关系期间的社保，支付最多12月的双倍工资。
二、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料
三、建议先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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