签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办
劳资关系是社会关系中一个重要组成部分,是劳资双方在利益上对立统一的具体表现,构建和谐社会,维护社会稳定,必须要处理好这对矛盾。那么,签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
签订劳动合同后辞职公司不批准的办法:
一、个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》8条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、没有提前0天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》8条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
、依据《劳动合同法》7条,劳动者提前0天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上就是小编为您提供了关于签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权,遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!
感谢您对人才招聘信息的认可,转载请说明来源于"人才招聘信息
上一篇:解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
下一篇:没签劳动合同离职不给工资怎么办
推荐阅读
留言与评论(共有 17 条评论) |
本站网友 杭州写字楼租赁 | 28分钟前 发表 |
给用人单位造成的直接经济损失 | |
本站网友 信息的分类 | 0秒前 发表 |
辞职报告) | |
本站网友 五方院 | 13分钟前 发表 |
没有提前0天提出离职 | |
本站网友 安全避孕 | 17分钟前 发表 |
劳动者可以立即解除劳动合同 | |
本站网友 抽脂整形医院哪家好 | 23分钟前 发表 |
真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权 | |
本站网友 梅河 | 26分钟前 发表 |
用人单位也不存在《劳动合同法》8条的情况 | |
本站网友 潍柴贴吧 | 12分钟前 发表 |
损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律 | |
本站网友 大料国际影城 | 23分钟前 发表 |
不需要用人单位批准就可以离职 | |
本站网友 洛阳市东方高级中学 | 11分钟前 发表 |
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 | |
本站网友 包装盒展开图 | 25分钟前 发表 |
那么 | |
本站网友 近视眼治疗 | 7分钟前 发表 |
或者用人单位违章指挥 | |
本站网友 李洋洋 | 29分钟前 发表 |
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 | |
本站网友 公积金贷款政策 | 19分钟前 发表 |
法规的规定 | |
本站网友 翠微租房 | 28分钟前 发表 |
用人单位存在《劳动合同法》8条的情况 | |
本站网友 yiji | 29分钟前 发表 |
损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律 | |
本站网友 竞网智赢 | 26分钟前 发表 |
第三十八条用人单位有下列情形之一的 |