随着我国经济的快速发展，劳动关系成为相当普遍的一种社会关系，劳动仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径。那么，劳动仲裁生效后不服怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁生效后不服的处理办法：

对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不服劳动仲裁结果，可通过以下两种监督程序予以补救：

（一）复议监督

当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议

（1）仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。

（2）裁决所依据的伪造的。

（）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

（4）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。

（二）重新仲裁

（1）提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误，或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误，或严重违反人事争议仲裁程序。

（2）只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的，发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的，应撤销原裁决，另行组织仲裁庭进行重新审理，作出新的裁决。

以上就是小编为您提供了关于劳动仲裁生效后不服怎么办的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧！

标签： 无