劳动纠纷接受调解好吗
劳动争议不仅涉及劳动者的切身利益,还关系到劳动者家庭的日常生活。那么,劳动纠纷接受调解好吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
劳动纠纷接受调解的益处:
1、调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看,劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果,往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定,仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案,如果用人单位不及时支付相关判决费用,还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算,但是在司法实践中,劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月,案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言,往往是耗不起的。对用人单位而言,被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间,时间成本也比较大。如果能够采取调解结案,甚至在劳动仲裁庭审前就已经结案,对双方当事人的时间成本节约有十分重要意义。
2、调解结案能节约诉讼成本。如果劳动仲裁经历一裁二审的过程,期间大部分当事人都聘请律师,三个诉讼阶段下来,双方当事人可能都要花费一小笔律师费,如果双方能够调解结案,可能在劳动仲裁阶段就调解结案了,在诉讼成本上,能节约两个阶段的律师费用。
3、调解结案能快速解决争议矛盾。调解结案,一般双方当事人都要做出一定的妥协。对劳动者而言,可能是放弃一些申诉请求,在一定程度上减少了利益,但是,如果调解解决劳动争议,调解书都规定用人单位在十日内支付调解费用,有的用人单位可能即时支付了相关费用,劳动者能在最短的时间内拿到调解款项。对用人单位而言,调解的情况下,劳动者利益的放弃,本身是节约了成本,快速解决劳动纠纷,有利于营造比较和谐的劳资关系,同时针对劳动纠纷中出现的矛盾,吸取教训,提高人力资源管理的水平。
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快速解决劳动纠纷 | |
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三个诉讼阶段下来 | |
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甚至在劳动仲裁庭审前就已经结案 | |
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有的用人单位可能即时支付了相关费用 | |
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提高人力资源管理的水平 | |
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双方当事人可能都要花费一小笔律师费 | |
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对劳动者而言 | |
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劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月 | |
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一般双方当事人都要做出一定的妥协 | |
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如果用人单位不及时支付相关判决费用 |