文章描述： 全面了解《劳动合同法》有利于提高用人单位和劳动者的法律意识，维护劳动者的合法权益，增强劳动者依法维权意识和能力。那么，不给员工上保险该如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 不给员工上保险的维权： 依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后与其签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳相应的社会保险。这是法律的强制性规定，任何用人单位不
全面了解《劳动合同法》有利于提高用人单位和劳动者的法律意识，维护劳动者的合法权益，增强劳动者依法维权意识和能力。那么，不给员工上保险该如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
不给员工上保险的维权：
依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后与其签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳相应的社会保险。这是法律的强制性规定，任何用人单位不得怠于或者拒绝履行该法定义务。如所在单位未予缴纳相关保险，劳动者可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位缴纳保险。此外，还可选择与用人单位解除劳动合同并同时主张相应经济补偿，该目的也可以通过向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁的方式实现。
法律依据：
根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
三劳动合同期限；
四工作内容和工作地点；
五工作时间和休息休假；
六劳动报酬；
七社会保险；
八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中第七款“社会保险”作为应当具备条款。
《劳动合同法》第七十七条又明确规定“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”。说明当事人的合法权益受到侵害时，权利人既可以要求有关行政管理部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼方式解决。
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