文章描述： 近年来，随着用人单位和个人法律意识、维权意识的不断增强，越来越多的人会运用法律武器维护自身的劳动保障权益。那么，怀孕期间被开除如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 怀孕期间被开除的赔偿： 我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺期。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
近年来，随着用人单位和个人法律意识、维权意识的不断增强，越来越多的人会运用法律武器维护自身的劳动保障权益。那么，怀孕期间被开除如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
怀孕期间被开除的赔偿：
我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺期。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
但是，并不是说女方在三期之内就一律不得解除劳动合同，只是不得以非过失辞退、裁员的条件解除劳动合同，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位仍有单方解除的权利。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
如果你不是因为第三十九条的原因被解除劳动合同，那么单位就构成违法解除，需要承担违法解除劳动合同的责任。用人单位承担责任的方式包括：继续履行劳动合同；支付赔偿金（经济补偿金的两倍）；其他责任。
维权方式：
1、与单位协商
2、向当地劳动监察部门举报
、申请劳动仲裁
4、诉讼（仲裁前置）
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