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试用期内可以直接走人吗？是否违法？

现实职场中，相信大家都遇到过这样的现象：新招的总裁助理干了一个月走了，新招的会计老师因与学管老师发生冲突，工作不到一周就直接不来了......诸如此类的现象，让大家有一种错觉，即试用期是不受《劳动合同法》约束的，员工自己干得不开心就可以直接走掉。那么，今天就给大家分析下试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？根据《劳动合同法》相关规定可知，试用期离职方式不同，其相应的处理结果是不一样
北京人才住房补贴，缓解年轻人的住房压力

古有刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，今有各大企业提前录用各高校优秀人才。人才不仅对国家、企业的发展至关重要，同样也是各城市发展的一种软实力表现。但目前出现的人才引入难、人才留存难等问题，成为了每个城市所面临的挑战。那么，作为中国首都——北京，在人才留存方面提供了哪些丰厚的条件呢？今天就给大家聊聊北京人才住房补贴政策的相关内容。北京面向人才的住房保障举措主要分为三大类：租房补贴及购房支持、公租
初入职场，为什么不要贸然去创业

毕业后是应该找份工作给别人打工还是直接创业？这是很多初入职场的人都考虑、犹豫的事情。尤其是我们经常在一些社交平台看到很多牛人的创业历程分享，对比眼下并不熟悉又受制于人的工作，便会萌生出一些豪情壮志，想着自己也下海大干一场，即使不一定成功，也能带来很宝贵的经验。其实，对于初入职场的人，并不建议马上就出去创业。为什么呢？我们接着瞧。 style="line-height: 1
刺头员工有什么特点？如何管理他们？

在一个团队，存在一部分难管的员工——俗称“刺头”，是再正常不过的。然而为了保证团队战斗力，身为管理者绝不能对刺头员工不管不顾。那么如何才能有效管理刺头员工，防止团队不和谐呢？管理刺头员工，首先需要了解他们的一些共同特点： 1、有一定的工作能力和经验，个人业务能力在团队中表现不上不下； 2、有一定的背景靠山或者是手上有一定的业务资源； 3、在小范围内有一定的号召力和影响力；
应届生身份到底有什么好的？

每次职前菌在网上摸鱼寻找灵感时总是能看到有同学发出这样的疑问 👇 应届生身份到底有什么用？为什么都在说应届生身份很好？应届生身份是怎么界定的呢？相信很多同学都对应届生这个概念是比较模糊的，也不知道这个身份到底能给自己求职带来什么好处。而每年都会有很多应届生不知道利用自己的身份，白白错失了很多好的机会。那么，贴心的职前菌就来给大家科普
工作能力强的职场人，有哪些共同特征？

在从职场小白到职场老炮进阶的过程中，我们总会遇到各种各样的人。这些人性格各异，职级不等，但优秀的人都有个共同点--工作能力强，能带给人积极的影响。给大家讲几位“大佬”的故事，让我们从他们的身上收获行走职场的优秀技能。 1 随时随地，有问必答第一位大佬，称得上是周边所有人的依靠。因为你任何时候找他，他都在线，而且问任何专业问题，都难不倒他。
简历上要不要写明薪资要求，为什么？

要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。我们首先可以梳理一下写薪资的利弊，综合利弊来取舍。写明薪资的好处 1.目标性更强，可以节省双方时间简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面试，一般证明对方可以接受或者愿意商讨这个薪资范畴，接受不了的企业会直接ass，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效
高考监考员职责

高考监考员是由负责监考学校的教务处抽选的监考老师，担任高考监考员的老师需要具备良好的身体素质，有直系亲属参加高考或本年教高三的老师不能成为高考监考员。其工作职责包括： 1、按照要求接受培训和安全检查熟悉监考业务，了解突发事件的处理方法和流程； 2、主持本考场的考场秩序，严格按照监考实施程序记录监考情况，发现异常需及时上报； 3、按照规定完成考场试卷的领取、发放、回收和整理； 4
教秘是什么

教秘是指教学秘书，在高等院校或其他教育机构中是常见的招聘岗位，从业者需要具备本科以上学历，具备较强的学习意识、责任意识和服务意识。其工作内容包括： 1、将学校教务处等教学管理部门的各项制度传达给学院的各位教师及学生； 2、传达教务教学任务，包括调停课通知、教学检查通知、学生选课通知、四六级考试通知以及补考通知等； 3、负责收集学生反馈信息，整理后上报给学校教务处或相关领导； 4
专业矿山救护队职责

专业矿山救护队是负责抢救矿井事故、处理矿山火灾的专业团队，从业者需要熟悉矿井采掘、通风等专业知识，掌握抢险救人等业务技能。其工作职责包括： 1、抢救矿井、矿山作业中遭遇事故的工作人员，引导遇险人员脱离险区； 2、参加排放瓦斯、封锁火区以及反风演习等专业技术演练，练习使用氧气呼吸机； 3、参加矿山应急预案处理，参与矿山安全检查以及事故隐患排查工作； 4、为兼职矿山救护队工作者提供