面试必问10大问题如何回答? 招聘信息

面试必问10大问题如何回答?

求职面试一直是很多人头疼的问题,因为面试过程中,面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者,但对于应聘者来说,如果没有做好充分的准备,很有可能就会对面试产生一定的影响。那么,面试必问10大问题应该如何回答呢? 请你自我介绍一下你自己? 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜

猎头顾问是个什么工作 招聘信息

猎头顾问是个什么工作

猎头顾问的工作是以客户的需求为导向,为其推荐受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才,猎头顾问工作的主要内容有: 1、负责对客户需求进行分析,并实施相对应的招聘行动; 2、负责根据客户的需求确认职位所需要的能力和对人才的具体要求,确定招聘的方向及目标人群; 3、负责利用有效的工具,对候选人进行有针对性的筛选; 4、准确地传达客户的需求,对候选人进行面试及评估

水利工程主要是做什么 招聘信息

水利工程主要是做什么

水利工程可以通过对水量的调节和分配,来满足人民生活和生产中对于水资源的需求,通过修建水坝、河堤、溢洪道、渠道等各种不同的水利工程来实现其目的,水利工程的主要工作内容有: 1、修建防洪水利工程,防止发生洪水灾害; 2、改建农田水利工程,防止发生旱涝灾害,协助农田灌溉和排水工作的顺利进行; 3、修建或者改善航道和港口工程,利于船只的航行和停泊; 4、修建城市供水和排水工程,处理城市

会计专业可以考二建吗 招聘信息

会计专业可以考二建吗

会计专业报考二建的前提是,从事建设工程项目施工与管理工作满5年;或者具有工程类或者工程经济类中专以上的学历,并从事建设工程项目施工与管理工作满2年,否则无法报名参加二建考试。 凡是具备下列条件之一的,可免考二级建造师部分科目考试: 1、具备工程类或者工程经济类中级及以上专业技术职称,从事建设工程管理工作满15年的人员,同时取得《建筑业企业一级项目经理资质证书》,仅需在二级建造师考试中参

快到年底了,员工自我工作总结该怎么写? 招聘信息

快到年底了,员工自我工作总结该怎么写?

一年将尽,仓库要盘点存货,财务要封账结单,各行各业的员工又要开始绞尽脑汁写个人工作总结了。工作总结往小了说是交差,往大了说也是一个复盘一年工作的绝佳机会,年终工作总结写得好,也许不至于为你立竿见影带来升职加薪的效果,但是总结写得好,绝对是一个职场加分项,让老板对你印象深刻,那么,员工自我工作总结要如何写呢? 量化一年成

广告客户经理需要具备哪些能力? 招聘信息

广告客户经理需要具备哪些能力?

随着互联网行业的不断深耕,广告客户经理这一岗位被越来越多的人所熟知,他们主要工作职责包括:行业市场分析、获取潜在用户并分析广告投放需求、策划相应方案、促成广告方案落地执行、督察项目正常推进、完成项目收款等。虽然每一个广告客户经理的工作事项相似,但并不是所有人都能顺利拿下客户。今天就给大家分享一些广告客户经理必备的4大技能,帮助更多从业者越来越专业。

面试官说这些话就代表凉了? 招聘信息

面试官说这些话就代表凉了?

职前菌常在知乎上刷到这样的问题: “面试官说回去等通知,是不是凉了?” “面试官没有跟我谈薪酬,是不是凉了?” “我的面试时间很短,是不是凉了?” Emmm…… 并不是哦! 01 面试官说回去等通知 这是面试时,非常非常普通的一句话。 面试当场拍板进入下一

户口 | 上海落户政策,供参考 招聘信息

户口 | 上海落户政策,供参考

上海落户类型:应届毕业生落户、留学生落户、人才引进、居转户、投靠落户、科创投资落户等。 其中涉及到社保缴纳的为居转户落户、留学生落户。 Part 1 居转户 1&nbs; 居转户基本政策 1.1&nbs; &nbs;居转户适用对象 本办法适用于在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员。 1.2&nbs; 居

干货 | 运营er必备考点:互联网的各种运营岗位的职能区别和侧重点 招聘信息

干货 | 运营er必备考点:互联网的各种运营岗位的职能区别和侧重点

用户运营 用户运营,就是围绕着用户生命周期进行的一系列运营措施,延长用户生命周期时间,提高用户价值。所需要做的工作包括:用户画像、用户生命周期管理、用户分层、会员体系(用户成长体系、用户激励体系)、社群运营等。 通俗来说,就是以用户为中心,通过对用户的需求调查,来制定运营机制,达到引入新用户,留

能让HR一眼看中的简历,都做好了这3点! 招聘信息

能让HR一眼看中的简历,都做好了这3点!

金九银十求职季,正是换工作的好时机,大家的简历都准备好了吗? 在后台和我们APP内的话题广场,经常会有小伙伴提出这样的疑问: 抓耳挠腮斟酌半天写出来的简历,总是石沉大海,面试邀请寥寥无几,改来改去也不知道问题出在哪。 正所谓当局者迷,当我们沉浸在自己的想法里时,往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”,却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点,仅仅十几秒的筛选时间,要想让自己的简历迅

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