能让HR一眼看中的简历，都做好了这点！

金九银十求职季，正是换工作的好时机，大家的简历都准备好了吗？

在后台和我们APP内的话题广场，经常会有小伙伴提出这样的疑问：

抓耳挠腮斟酌半天写出来的简历，总是石沉大海，面试邀请寥寥无几，改来改去也不知道问题出在哪。

正所谓当局者迷，当我们沉浸在自己的想法里时，往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”，却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点，仅仅十几秒的筛选时间，要想让自己的简历迅速俘获HR的“芳心”，这点不可或缺。
1 版面清晰，一目了然
如果把HR看简历的场景生活化，可能是这样的：

你走进一家川菜馆，拿起一本菜单准备挑几道小菜，结果从头看了十页都没看到有哪些菜，尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话，于是你又倒着看，也没有，这时候你没耐心了，飞速的把整本翻了一遍，终于在中间某几页到了图片并不诱人的菜式介绍，这时候你吃饭的兴致也没了大半。

换位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时，如果他没法在短时间内迅速到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。

所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你可以这样做：

（1）简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。

① 应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列

② 职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）的结构从上至下排列

（2）排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。

（）简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更容易理解，我们可以加入简单的符号元素。

（4）应届生或是初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-页纸。

设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。
2 内容匹配，符合招聘需求
符合需求的简历才是好简历。

我们在写简历时，一定要切忌自传式创作，也就是把自己的经历全都写一遍，完事了。结果就是HR看了一眼你的简历，不合适。

所以写简历之前，一定要准起点，从岗位出发：

（1）先读懂招聘需求，画出JD关键词，拆分关键词，出背后对软硬技能的要求；

（2）关键词提取。也就是说用几个字对自己所做的每一类工作进行总结，或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容，并且在概括的过程中，学会用数据化展示。

那我们在写工作经历的时候就可以从这几方面出发，比如：

数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，制定月季度销售计划、商品品类规划，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。
准定位，凸显个人优势
在简历这个有限的展示空间内，一定要抓住机会，展示你最有价值的优势点。

首先，一定要匹配岗位需求。

Eg：你应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件，那么你就需要突出自己的文字处理能力，展示自己在公文撰写方面的工作经验。

其次，亮点要有差异性。

Eg:自我评价或是个人兴趣里，十个人里有八个都写自己喜欢写作，你也写，那你怎么让别人快速记住你呢？

详细说明自己写作的成果——开设了自己的专栏，这样的细节会给你加分不少。

最后，学会提炼和润。

Eg：

A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。

B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章篇，单篇文章阅读达5000+，及时与用户保持互动，回复留言50+。

你觉得HR会更青睐A、B当中的哪一个表达呢？

一份不匹配的简历会成为我们前行的阻碍，而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改，但其实又快又好的方法是存在的。特聘资深名企HR，1V1帮助你量身定制简历，洞悉职位要点，规避简历雷区，让你的简历轻松抓住HR的心。毕竟世上最懂HR的，莫过于HR。

新的十月，希望大家都能。