二级建造师多少分过关 招聘信息

二级建造师多少分过关

二级建造师考试中共有三个科目,无免试资格的考生需要参加全部科目的考试,在连续的两个考试年度内通过全部应试科目即可获得二级建造师职业资格证书。符合免试资格要求的考生,可以免考一门或者两门科目,但是需要在一个考试年度内通过应考科目才可以获得二级建造师职业资格证书。二级建造师考试的合格分数在全国各个地区均有差别,合格标准由各省根据实际情况来自行确定,但是不得高于总分的60%。根据统计结果,各个科目的

PMA是什么职位 招聘信息

PMA是什么职位

PMA指的是项目助理,也就是为项目组人员提供工作便利的岗位。一般服务于项目组经理,负责协助推动项目进行。PMA的岗位职责为: 1、在项目经理的领导下,带领项目组人员遵守公司各项规章制度,保证项目组人员的工作质量; 2、制订培训计划并督促各组严格落实,同时跟进培训进度以掌握各人员的培训效果; 3、根据项目具体情况制定合理的工作安排,在计划未完成时找出原因和解决方法并及时撰写各类文件报

汽车厂普工做什么活 招聘信息

汽车厂普工做什么活

汽车厂普工需要按主管制定的生产计划完成当日当月的生产任务。在闲暇时可以学习其他岗位相关技术,提高自身的工作素养以便更好地完成工作任务。汽车厂普工的岗位职责有以下几点: 1、按照车间主管要求,保质保量地完成生产任务,并对当月生产目标有一定的规划; 2、严格按照厂内各项规章制度和生产工艺要求进行产品的加工生产; 3、服从领导安排,在工作之余参加岗位的技术性培训课程,认真学习并完成学习任

市场部经理的职责 招聘信息

市场部经理的职责

市场部经理是各行业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验和相关岗位工作经验,具备较强的市场营销能力和从业背景,具备较强的组织协调能力。其工作内容包括: 1、制定公司市场发展战略、市场年度工作目标以及营销方向; 2、带领团队开拓市场业务,推进公司的市场占有率; 3、组织开展市场调研工作,结合收集信息做数据分析,预测市场趋势为公司高层决策提供可靠数据信息; 4、策划并组织实施

架构师是做什么的 招聘信息

架构师是做什么的

架构师是互联网行业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,熟悉SOA架构以及微服务主流技术架构,了解addle、ytorch的常用框架。其工作内容包括; 1、负责公司软件系统的架构设计以及研发; 2、与相关工作人员或客户沟通,充分理解项目或产品的需求,根据产品需求和规划,对现有技术架构研究方向进行更新; 3、参与新品立项计划评审,参与需求分析建模以及产品设计评审会议; 4

美工设计师是做什么的 招聘信息

美工设计师是做什么的

美工设计是电商行业和广告行业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,有良好的视觉色彩审美,对布局有专业高级的理解,能够熟练使用hotosho、illustrator等常用专业办公软件,具备较强的沟通能力。其工作内容包括: 1、根据公司要求或客户要求,设计专题海报、宣传单页、折页以及广告页面等; 2、与营销部门工作人员沟通,结合推广方案确认创作意图并设计相关页面,结合修改建议做

教学助理是干什么的 招聘信息

教学助理是干什么的

教学助理是教育机构常见招聘岗位,从业者需要具备良好的亲和力,善于沟通,有较强的服务意识,能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作内容包括: 1、协助授课老师完成教材教具的准备工作,指导家长使用教材回答家长提出的相关咨询; 2、负责学员考勤管理,维护正常课堂秩序,确保教学工作顺利进行; 3、协助授课老师做课后作业批注工作,与学生及家长进行沟通; 4、通过各类渠道挖掘潜在客户,向已有客

word设置边框与底纹技巧 招聘信息

word设置边框与底纹技巧

我们在日常工作中编辑word时,想要美化word文档,同时突出文档中的重点内容,让看文档的人能够节省时间高效阅读,就需要学会运用边框和底纹。 而在word中添加边框和底纹,其实有很多种快速实现的方法,根据不同的需求,就会有不同的操作步骤。接下来,我们为大家整理了几种常见的需要设置边框底纹的场景及其应用步骤,一起跟着动起来吧! //

应届生如何进大厂工作? 招聘信息

应届生如何进大厂工作?

大厂就意味着是行业头部,首先在平均薪资上会领先于很多企业,其次在日常工作中也可以见识和学习更加优秀的人是如何思考和解决问题,会有更好的成长环境,并且在以后的跳槽求职中,大厂工作经历也是一份很好的背书。那么作为应届生,想要进入大厂,要做好哪些准备呢? 抓住大厂实习的机会

试岗期间,劳动者该不该要求薪资? 招聘信息

试岗期间,劳动者该不该要求薪资?

找工作并非一蹴而就,大家想要找到一份适合自己又心仪的工作,往往需要花费很长的时间来进行筛选。最近,就有朋友在找工作的时候遇到一件不顺心的事情:他在面试通过后,便收到了某公司的offer,但是去入职的时候,用人部门却说新员工需要先试岗七天,这七天的试岗时间是没有工资的,过了以后才能正式入职。那么,该公司的这种做法靠谱吗?我们在试岗期间,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?

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