工作并非一蹴而就，大家想要到一份适合自己又心仪的工作，往往需要花费很长的时间来进行筛选。最近，就有朋友在工作的时候遇到一件不顺心的事情：他在面试通过后，便收到了某公司的offer，但是去入职的时候，用人部门却说新员工需要先试岗七天，这七天的试岗时间是没有工资的，过了以后才能正式入职。那么，该公司的这种做法靠谱吗？我们在试岗期间，到底该不该要求薪资呢？有哪些是值得关注的呢？
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e="text" style="font-size: 16
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x;" align="center" “试岗期”不发工资属违法
我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了“试用期”，且试用期要根据合同期限来确定。因此，公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中，法院一般认定此种期限约定“无效”，试岗之日即为用工之日，员工与公司便已经建立了事实劳动关系，员工应当获得酬劳。因此，如果公司以“试岗期”为由不发工资，这种行为是违法的。
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x;" align="center" “试岗期”的薪资计算
现实中，许多企业设置的试岗时间多为三至七天，因此，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[2008]号可知：
员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数
其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（65天-104天）÷12月＝21.75。
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x;" align="center" “试岗期”员工该如何维权
公司“试岗期”不发劳动者薪资的行为，违反了《劳动合同法》。对此，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，节约维权成本。又或者，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
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x;" align="center" “试岗期”的注意事项补充
劳动者在遇到约定试岗期的用工单位时，应当了解试岗期的报酬期限、转正条件等，如果约定试岗期的同时又约定后续试用期的，在计算试用期的时限问题时，法院通常会合并计算，因此，还牵涉到试用期约定是否合法的问题。
同时，劳动者为防止在试岗期后被用人单位“以不适合岗位”而拒签劳动合同，一定要注意保留证据，例如交代工作、完成工作的聊天记录，打卡记录，用工单位突然强制不允许上班的记录等。
综上所述可知，“试岗期”的约定本身就没有法律效力，公司应按照出勤天数给付员工相应的工资。如果大家遇到设置试岗期的用人单位，一定要注意保留工作证据，面对“试岗期间不发工资”的情况，一定要敢于拿起法律武器进行维权，切莫因为畏惧公司势力而忍气吞声，这样做不仅不能使各项权益得到保障，还会助长部分企业的不良风气。
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