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省级证书和国家级证书有多个方面的区别，从考试举办机构到证书使用范围均有所不同，区分证书是国家级还是省级可从以下角度入手： 1、举办机构不同 省级证书由各省、市相关部门组织考试，国家级证书由国家相关部门举办，考试时间和考试题目全国统一。 2、考试难度不同 省级证书考试难度相对较低，考试通过率更高，国家级证书考试难度较大，考试通过率较低。 3、证书颁发机构不同 省级证书由省

下至职场小白，上到职业大神，在求职过程中总是绕不开两个关键人物：猎头和HR。每个职场人的朋友圈里，也必定有几个猎头和HR，每次联系多半是因为跳槽。前几年胡歌主演电视剧《猎场》为大家揭开了猎头行业的神秘面纱，使其广泛进入公众视线，猎头一职也越来越多地吸引求职者去探索。诚然猎头和HR工作有重叠的地方，比如同样都是为企业找到合适的人才，但实际上这两种角色也有很多不同。那你知道猎头和HR的具体区别是

人力资源行业无上岗必备证书，但从事人力资源工作可以考取的相关证书主要有资源管理员、四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。 人力资源管理证书由国家劳动和社会保障部颁发，证书有编号，可在国家劳动部官网进行核查，其中一级企业人力资源管理师的权威性较高。 虽然很多用人单位对人力资源岗位从业者不做证书要求，但从业者获得相关证书后，更容易在

苏州，作为一座非常宜居的城市，让不少人都想在这里有一个家。而且，苏州为了取得更大的发展，对于想要落户的人才也一直有着人才引进的政策。这次，就来和大家一起详细解读下苏州人才引进政策有哪些，人才引进又要符合哪些条件。 苏州人才引进政策的适用对象 1、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户： （1）在国（境

打工人如果想要在工作中做出业绩，那获得领导的赏识就很重要，因为只有领导赏识你、信任你，才会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益，从而走上更高的位置。那么，如何才能快速获得领导信任，从而得到领导重用呢？ 主动揽活，不怕吃亏 重要的工作，只会交给值得信任的人。那么，如何让领导认为自己是值得依赖的呢？这就要表现出积极的工作态度和专业的工作能力，具

工作中，如果没有用好word，就会遇到一大堆的麻烦事。在使用word的时候常常需要对word里面的内容进行处理，但是很多小伙伴都觉得word文档处理很难、很耗时，尤其是我们在对长篇文档进行处理的时候。而随着版本的不断升级，word的功能也越来越高级越智能化，譬如自动检测文本错别字，一定程度上提高了工作效率。不过，仍然有一些文档处理技巧，离不开手动设置。今天就来为大家分享3招word小技巧，相

应届生毕业开始求职，作为一个职场小白，求职什么的都是懵懵懂懂的，有时候踩坑了也不知道。 应届生踏上职场，有那么多坑可能会踩！ 比如：小A在毕业前找了份实习，是一个创业公司，说是不用实习，直接3个月试用期，试用期完就转正。但是！！！什么劳动合同，协议都没签，就这样没有保障的干了一个多月，然后公司毫无征兆的就让她离开！单纯的她，有苦说不出，也不知道怎么办，只能吃下这个亏。 还有一些情

装配钳工在重型机械有限公司是较为常见的招聘岗位，从业者需要具备相关专业技能与工作经验，有吃苦耐劳的精神，公司要求从业者具备中专以上学历。其工作内容包括： 1、按公司规定操作流程完成机械装配，按照工程图完成产品加工并确保配件质量符合标准； 2、检查外购或外加工零件质量，发现问题需及时反馈给上级； 3、对自己装配的零件进行自检，配合相关部门工作人员完成抽检； 4、在生产加工过程中注

在职场中，最常见的大概就是大大小小各项会议，而开会则是拉近管理者和员工之间距离的最有效的方式。如果管理者与员工能友好地沟通，不仅可以得到员工的尊重、敬佩，还可以让员工更好地为企业服务。所以，给员工开会的技巧有哪些呢？什么样的开会方式，才能使员工感到舒服呢？ 明确开会目标、形式和时间

金融顾问在金融行业是常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，有良好的逻辑思维能力和沟通能力，具备较强的团队合作意识和抗压能力，有学习热情和上进心。其工作内容包括： 1、了解公司的各种信贷产品，在与客户沟通的过程中了解客户需求，按照客户意向推荐产品，在洽谈过程当中引导客户签订协议； 2、与客户经理配合，共同为客户提供最佳融资方案； 3、参与公司金融产品的营销活动，积极推广公司产