理想工作，真不是到的

快到年底了，和大家聊聊工作的事。

每年这时候，都会有一波朋友盘算着离职，比起什么时候离职，要不要拿完年终奖再说等等问题，大家更关心的是，到底怎么样才能到理想的工作？

这个问题年年问，年年新，有人毕业十年了，还百思不得其解。

不过今年我发现了一个新角度，理想工作可能真的不是到的，而是双向奔赴来的。

draggable="true" 是不是乍一听有点摸不着头脑，我也是听完一位朋友的故事才意识到的：

小希年中千挑万选了份满意的工作，但工作了一段时间后却发现，这份工作并没有自己想的那么“理想”。

就拿前段时间来说，她去分公司做检查，没想到刚到头两天，就查出来一堆问题，按她的话说，已经快把人得罪完了。

查出来这么多问题，一同来检查的同事却一个也不往报告上写，原因很简单，自己是从这个分公司借调来检查组的，现在撕破脸，自己回去还怎么做人？还把责任全推到小希一个人身上，没办法，小希只能一边无奈背锅一边咬牙写报告。

好不容易下班回到酒店，却听到同事在隔壁房间大声吐槽她，内容一清二楚，小希心里很是复杂：

“真的好离谱，明明是自己做错的事，怎么反倒怪我查出来？这又不是我一个人决定的！”

“我好累。”

“我不想在这里呆了…”

等到第二天双方沟通确认事实的时候，背地里义正言辞的同事一声不吭，反倒是小希主动站出来，提出减少一些对分公司不必要的处罚。

但她其实很不理解，为什么自己这么格格不入，认真搞审计，学着维护双方合理平衡难道是错的吗？到底是自己的问题，还是这份工作不适合自己？

连续内耗好几天的小希，最终鼓起勇气敲开了领导的门。

没想到领导听完她的困惑，笑着说一身正气挺好的，说不定能另辟蹊径，给部门打造一个新形象。因为以前检查很多人喜欢讲人情，导致部门在外面风评很不好，正好可以借这次机会，重新整顿整顿部门形象。

至于小希提到的怕担责不报告这事，领导表示他确实没办法每场审计都一起去，还有很多工作需要处理，但是可以在人员分配上调整一下，尽量避免因为人情关系检查放水的情况发生。

一场谈心聊下来，小希不仅打开了心结，对工作也多了不少干劲。那份自己一个人完成的整个项目报告，通过了审批不说，还得到了大领导的表扬。

后来我问她：心结解开了，领导也根据建议进行了调整，这份工作又像当初一样如你所愿，那是不是可以说其实你还是到了一份理想的工作？

她说：我现在才明白，理想的工作不是到的，是双向奔赴的。因为职场是流动的，在那些想象的条条框框外，总会有各种各样的现实意外发生，谁都不可能永远满意。但是你解决一些我的困扰，我满足一些你的需求，互相看见互相理解，在具体的鼓舞和力量中，反而更容易靠近心中对于“理想工作”的状态。

她的这段话也分享给你。

你看，距离从来不是问题，相向而行才是关键。