秋招行为观察显示：八成受访应届生投入“秋招季”

“史上最难就业季”的说法最早在201年出现，之后每一年都会被提及，至今已经有10个年头。根据教育部公布的数据，2024届高校毕业生人数预计将达到1187万人，较202年增加29万，这意味着大量高校毕业生会涌入秋招市场。今年秋招季过半，就业市场呈现出哪些变化？应届生择业是否有可参考的风向标？针对以上问题，结合平台数据与问卷调研，推出《2024届应届生秋招行为观察》为企业管理者和求职者提供秋招趋势参考。

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e="text" 8成应届生投入“秋招季”

下半年是应届生秋招的重要时期，调研显示，8成应届生已经积极参与到“秋招季”中，还有10.2%的学生边备考边接触就业市场，选择考试和就业“两手抓”。

近年，企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据统计，计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较202届出现回升。此次调研中，6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月，选择 8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。

尽管企业将秋招时间提前，仍有8%的大学生选择11月再投递简历，其中，准备升学、证书等考试的“备考族”比例较高。一方面，秋招持续时间较长，有提前批、正式批、补招批之分，时间上来得及；一方面，毕业生体希望权衡职业规划后再做出求职动作。

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e="text" 行政、业务运营、教师岗热度升高

根据平台统计，和去年相比，今年应届生最爱投TOP10职能中，排名显著上升的是：业务运营、教师、客服。访谈中，“稳定”成了反复被提及的关键词。从毕业生求职关注的因素看，“薪酬福利”仍是首要关注点，占比5.7%；而“稳定性”连续三年呈上升态势，占比50.2%。

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e="text" “热门”不等于“合适”，更多就业机会来自民企

受大环境影响，互联网行业热潮退去，汽车、半导体、新能源产业等国家大力倡导的实体产业走入应届生的视野，并逐步成为热门。据统计，人工智能、半导体/芯片、汽车研发设计、金融几种方向的职位投递人数环比大幅增加。值得注意的是，相关岗位供给有收缩的现象，9月，电子技术/半导体/集成电路、汽车行业的有效岗位发布数量均环比下降5%左右。而基于202大学生喜爱雇主调研，雇主们面向毕业生提供的工作机会，82%的工作与新产品开发设计相关，75%的关系到用户体验，57%的与数据分析和市场观察相关，42%的与产品安全性和可靠性相关，6%的与生产效率和成本控制相关。

整体而言，近三年毕业生进央企国企的意愿都维持在较高水平，进政府机关的意愿在近两年有明显增高。不过，在雇主调研中，民营企业却提供了最多面向毕业生的工作机会。上榜的202大学生喜爱雇主中，95后员工占比25%以上的民营企业达到84%，跨国公司和国有企业分别为有48%和4%。

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e="text" 超6成大学生期待两个月内收到offer，职业定位很重要

参调大学生在求职的过程中比较追求“高效率”，普遍期待的求职周期在2个月以内（本次调研将求职周期定义为从“开始工作”到“收到新工作offer”的间隔时间）。其中，“半个月-1个月”占比40.5%；“1-2个月”占比2.8%；19.8%的应届生希望在半个月以内可以斩获offer。

调研同样显示，不少大学生存在职业定位不准确和职业生涯规划不清晰的问题，这也使得他们求职路上增加很多不必要的波折。6成高校毕业生没有明确的职业目标，其中，41.2%有大致方向但不确切，19.7%投递简历时以大范围广撒网式为主，以获取就业机会。

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e="text" 6成应届生感受到就业压力，面试及简历辅导服务成最大需求

谈及应届生对于就业环境的认知时，40.6%的大学生对当前就业形势有信心，保持乐观预期；45.8%的受访者表示有一定压力，但可以应对；而1.6%的受访者则认为就业形势严峻，求职压力比较大。

时下应届生最需要的求职服务，受访学生对面试辅导（60.1%）、优化简历（52.6%）、职业咨询（41.7%）等提出较强诉求。其中，在线招聘平台的竞争力分析（8.6%）、提升简历曝光度（2%）、简历代投（1.6%）等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。