面试聊得很好，为什么却总是没下文？

一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，可能是因为以下4种信号。

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e="text" 面试时间长

面试结果和面试时长确实有一定关联。碰到能力匹配，比较合眼缘的求职者，面试官当然愿意多聊一些，碰到明显不符合条件的，大概率会草草了事。

但面试时间长并不代表一定“有戏”，有些面试官自身沟通能力不足，说起来滔滔不绝，缺乏目的性，只是在单方面陈述，并没有很好的评估求职者。

或者有些企业的面试流程本来就很繁琐，无论怎样都要把流程走完。这也会给求职者带来错觉。

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e="text" 主动询问到岗时间

有的求职者一听到面试官问“你最快什么时候可以到岗”时就暗中窃喜，以为八九不离十了，其实大可不必。

这需要根据企业的实际业务需求来判断，如果紧缺专业技术性人才，那应该是对你有意向。

draggable="true" 但如果只是正常的储备、增员，那也只能作为一个常规问题，作为在候选人当中筛选的一个条件。

当然求职者不要因为急于获取offer而在这个问题上作假，如果不能按要求及时到岗，那对自己的职场信誉会带来损害。

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e="text" 面试官热情介绍公司

面试官热情介绍公司可能是出于面试流程的要求，或者是个人的职业素养，毕竟大家都希望先把好的一面展示给“外人”，即使面试不成功，你也能为这个公司传播好口碑，所以并不能判定对你的态度。

但如果面试官对岗位、对团队、甚至是对自己有一些推销式的介绍了，那可以说明“对你很有意思”。

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e="text" 面试官主动留下

面试官主动留下或添加，并不意味着很快就跟你成为同事了。也许是为了后续沟通方便，也许只是为了积累人脉。

很多企业，特别是互联网公司，还是比较自由开放的，大家都在一个圈子，就算不聊天，看看朋友圈，也许能有些新消息，所以不用先高兴。

但求职者可以抓住这个机会，在面试结束后通过私聊，来补充自己的一些信息或者想法，会让面试官对你印象更深。

如果求职者在面试过程中，自我感觉良好，结果却失利，可以从以下两个角度去分析：

技能原因

岗位所需专业技能较薄弱，短时间培养难以达到企业要求，或企业要付出较高成本

缺乏项目及团队管理经验

非技能原因

薪资期望过高

和企业文化不符

和团队/直属领导风格不符

入职意愿不强

有更合适的人选