急招岗位能去吗？

二胖失业两个月了。 投出的上百份简历只收到了寥寥十几个邀约，面过的公司也鲜有回复，眼看着里的数字只减不增，二胖焦虑的睡不好觉。 朋友小胖得知他的情况，建议他去看看那些急招岗位，毕竟双方都着急，说不定成功匹配的概率就会大一点。 真的是这样吗？ 让我们先来搞清楚—— 什么情况下会出现急招 一般来说，急招和正常招聘最大的区别，就是招聘时间短、响应优先级高，因为需要快速招到人员补充进岗位。 如果你遇到急招，大概率是出于这2种情况： （1）新项目需要 公司组建新团队，或者开拓新项目，在现有工作人员不足以支持新项目工作量的时候，就需要尽快补充人力，此时就会产生大量的急招岗位。 （2）岗位意外空缺 岗位原来的人匆忙离职，或是公司在人员交接期没有招到合适的人选，甚至是原定候选人临时反悔不来，留下的工作又不能长时间搁置，自然急需招聘人手，填补空缺。 搞清楚了状况，接下来，我们就来解答一下大家最关心的问题—— 急招岗位能去吗？ 首先我们要明白，急招岗位并不是什么虚假招聘或者天坑岗位，只是它的“等候期“更短。 而且相较于正常招聘的岗位，急招岗位的优势显而易见： （1）响应更快 用人部门催的HR都快火烧眉毛了，他们肯定会花大量时间搜索候选人、处理简历，甚至有些难度大、用人多的岗位会同时分给多个HR进行招聘，争取在短时间内快速补齐人员。这时候如果有人主动投递简历打招呼，大概率会得到HR的快速响应。 （2）求职难度降低 我之前做HR的时候，有个技术岗年底临时离职，项目排期又紧，需要对这个岗位进行急招，但由于同时精通两门技术语言的人很少，而且年底人员流动不大，一直招不到合适的候选人。后来只得降低要求，只需要精通其中一门语言即可，另一门可以入职后尽快学习上手，这才顺利招到人。 （）offer成功率更高 正常招聘的岗位，企业会在一段时间内，集中挑选一些候选人进行面试，多维度比较，择优录取。但是急招的岗位，没有足够时间去细细比较，面到合适的就会尽快推进流程，拿到offer的成功率相对就会变高。 （4）谈薪弹性更大 对于急招的岗位，公司更关心你什么时候能来上班处理工作，所以这时候只要你的薪资在合理范围内，不是很偏离面试官的预期，成功谈成的概率还是很大的。 当然，天下没有免费的午餐，急招的弊端也需要你综合评估慎重考虑： （1）岗位适应时间短 入职急招岗位，到岗之后需要你在短时间内快速熟悉上手，起码要保证工作的正常运转，甚至还需要处理一些前任遗留的问题，前期开展工作势必会遭遇很多困难。更别说如果遇上不靠谱的领导和同事，或者你是没什么经验的新人，崩溃的心情可想而知。 （2）试用期压力更大 入职并不意味着你就是最合适的候选人。就像上文提到的情况，因为一直招不到人，所以放宽了招聘要求，这也就意味着你进来的时候并不是很符合岗位所需的能力模型。如果想要成功通过试用期，就需要你付出更多努力，快速补足短板，所以压力也会相对更大。 （）工作间隔期短 急招岗位一般需要尽快到岗开始工作。一方面不会给你留出过多的交接时间，很多求职者习惯拿到offer之后再提离职，如果和上家没能沟通好，交接期过长，很可能就会失去入职机会；另一方面，对于入职前想休息一段时间的候选人，很难鱼和熊掌兼得。 看到这，相信你对急招的优缺点已经有了清晰的认知，那到底能不能去？ 其实没法给你一个确定的答案。 如果这个岗位恰好符合你的需求和能力，那它很可能就是一个难得的好机会；如果你因为过于显眼的优势而忽略潜在风险，或者打算着急上岸不行再说，那你就要做好承担风险、付出代价的准备。