说完这句话，面试官笑着给我打了X

面试明明聊的挺开心，怎么就没通过呢？ 价要高了？说错话了？哪句说得不对呢？ 咱就是说，有没有一种可能， 有些话你自己都没有意识到自己说错了呢？ 看看下面这些话你有没有说过。 我帮助公司提升了x%的营业额 这句话看似没有什么问题，好像是在展现自己曾经的工作成绩。 但有时问题恰恰出现在这里，你是怎么表达的，夸张的成分又有多少。 我想一般人去面试的时候，为了吸引面试官，多多少少都会对自己曾经的成绩进行美化。 这本身无可厚非，但是有些人在表达时往往就会出现问题。 把团队的功劳揽到自己身上，故意把数字夸大等一系列操作，很容易受到面试官的质疑。 如果被面试官发现数据给的有问题，你的头上会一瞬间飘起三个字：不诚实。 那接下来的面试，你想成功挽回局面，可谓难上加难。 此外，还有一些朋友，在阐述数据的时候并没有过度夸大，为什么还会出问题。 有可能是你对数据的认知出现了一定问题。 有的朋友把一些自认为很好的数据，当作优势大夸特夸，向面试官展现着自己的优势，殊不知可能只是刚刚达到了行业平均水平。 面试官一般都是业务领导，对岗位和行业的认知都相对更加深入。 这类举动反而会让面试官觉得，你可能对行业水平不了解，岗位熟悉程度不够，那你的工作能力又拿什么保障呢？ 所以，这种时候应该说些什么呢？ 既然很多朋友对行业状况可能没那么了解，又担心上述的问题，那么在诉说自己曾经业绩的时候可以把比较对象缩小。 比如，你是一名销售，你说我去年帮助公司营业额取得了提升，较前一年增长了0%，这好像看不出什么效果。如果你加一句，在去年12个月里，我连续8个月都是销冠，这感觉一下子就不一样了。 框定比较范围，具化比较对象，会很明显地突出你的个人优势，也没有夸大描述或是对行业不了解的风险在其中。 我不会/我不知道 当你面试中遇到自己不会的问题，一般会怎么回答？ 要么编瞎话，要么说不知道，是不是？ 然后你就发现，这场愉快的面试在一片欢声笑语中，快乐地结束了。 编瞎话我就不过多阐述了，经历过的都明白，编出来的话回答不到点子上，只会让面试官越听越烦。 你说的越多，就暴露自己越多的缺陷。 但是为什么诚实点说“我不知道“还能有问题呢？ 一方面，面试官会觉得你的态度有问题，你甚至连尝试都不想尝试一下，一点勇气和思考应变的能力都没有。 另一方面，出问题的点不在诚实上，而是你有更好的回答方法。 我们换个思路想这个问题，其实答案并非只有会与不会两种，面对不同情况也可以有应对的方法。 比如说，如果这个问题你暂时回答不了，是因为其中有一个概念你不太熟悉，你就可以和面试官说，可否让他稍微解释一下这个词，你再回答他的问题。 如果是因为你没有做过相关的事你回答不上，你可以和面试官说这件事我的确不是很熟悉，但是我做过一件类似的事，将话语权重新夺回来！ 最后，无论是哪种回答，你在回答后都要虚心请教，不但显示你头脑灵活、随机应变，还能显示出你的谦虚好学，何乐而不为呢？ 干了X年，工资一分没涨 有什么最好的离职理由？ 没有，从来没有什么一劳永逸的离职理由，但有些话，说完可能会让面试官很担心。 比如当面试官问你为什么从上家公司离职，你跟他说因为三年了都没涨工资。 这句话听起来平平无奇，其实暗藏玄机。 这句话不同于因为上家工资低而离职，因为你曾经入职上家公司的时候薪资是满意的，但是如今你因为这个理由已经开始跳槽。 这句话说明了点： （1）你上家公司三年没给你加工资是因为什么？ （2）我们这里并不会年年涨薪，你会不会一两年后直接跳槽？ （）别说一两年以后，我手里的工资预算你会不会看不上，只是想在我这先干着，说不定短期又要离职？ 其实大部分面试官对自己手里的薪资预算都不是特别有底气的，哪怕是大厂的面试官，那些他们看得上的候选人，都可以在别的地方到同样甚至更好薪水的工作。 我们经常听的段子就是HR吐槽老板：就这么点儿钱，能招到人就不错了，还想要人才？ 所以当你让他产生这种疑虑的时候，如果出现差不多的候选人，而且对面试官给出的预算比较满意的，那人家就会被优先录取。 回头想想自己曾经参加过的面试，你学会了吗？