面试官说对我印象很好，但是没有给offer？！

文章描述： Q：面试官说对自己印象很好，但是没有给offer，是在客套吗还是真的对自己的一个认可? 首先面试官会主动对你表示欣赏，说明你的面试表现还是可以的，毕竟就算客套也没必要说到这一步，你可以认为是一种认可。再说为什么印象很好，还是没有给offer呢？其中可能存在的原因是多样的，比如： 1．薪资要求超出公司可承受范围这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无

Q：面试官说对自己印象很好，但是没有给offer，是在客套吗还是真的对自己的一个认可? 首先面试官会主动对你表示欣赏，说明你的面试表现还是可以的，毕竟就算客套也没必要说到这一步，你可以认为是一种认可。再说为什么印象很好，还是没有给offer呢？其中可能存在的原因是多样的，比如： 1．薪资要求超出公司可承受范围这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。 2．能力对职位来说过高或太低因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养。．不符合公司的隐藏条件能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出、家庭背景能给予一定助力等。归根结底，不是表现好或者条件优秀就是最适合岗位的，不必过于纠结，继续寻下一个适合的岗位就好。（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）更多推荐

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发布时间：2024-11-11 20:04:48