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“你还有什么想问的吗?”都是HR的套路!

2024-12-23 20:16:00
又是一年毕业季,同学们纷纷踏入求职的队伍。不过,有面试的地方就有套路,每当面试结束,总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。 面试官内心OS 一般来说,面试官问这个问题,有两个原因。 首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的,面试官可以问候选人问题,候选人自然也可以问

“你还有什么想问的吗?”都是HR的套路!

又是一年毕业季,同学们纷纷踏入求职的队伍。不过,有面试的地方就有套路,每当面试结束,总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。 面试官内心OS 一般来说,面试官问这个问题,有两个原因。 首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的,面试官可以问候选人问题,候选人自然也可以问面试官问题,通过互相提问,互相考察对方是否适合自己。 其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么,最看重什么,面试者提的问题有没有水平,有没有分寸,情商高不高,从而考察面试者是否适合相应的岗位,是否符合公司的企业文化等。 例如,候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题,面试官会认为你比较关注利益和回报;如果问的公司有没有系统的培训,面试官会认为你比较看重个人学习和成长;如果问的是是否经常加班,面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡,可能希望有更多的个人时间。诸如此类,所以别看这个问题好像漫不经心,例行公事,但实际上是很重要的,因此一定要认真对待。 这是面试者的权利,越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利。(嗯,差的公司也未必不会问这个问题……) 面试者万能回答范例 无功无过的回答“没有问题了~” 如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分,你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过,或者你已经通过其他渠道了解到了。这种情况下,你可以直接回答面试官:通过这几次交流,我想要了解的都已经了解到了,您讲的也非常清楚,我这里没有什么问题了,谢谢您! 实在没有问题,也不用没事事,非要憋出个问题,纯属没必要。“没问题”这样回答一点纰漏没有,至少不会被减分。(别害怕,勇敢点) 进阶版提问 1. 问岗位绩效 问题:这个岗位最核心的KPI(关键绩效指标)是什么?公司对我所在岗位最大的期待是什么? 目的:了解公司是如何考核这个岗位的,最看重哪些业绩指标,最期望这个岗位做什么事情,创造什么样的价值,从而评估是否是自己想做并能够胜任的。 2. 问组织架构 问题:这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置? 目的:仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息,因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大,这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置,上级下级平级都是谁,该岗位是否具有管理属性。 . 问职业发展 问题:这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的? 目的:了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制,也可以向面试官展现自己的进取心。 提问雷区 1. 薪资待遇 ●请问工资大概是多少?有没有交通、餐费、通讯补贴?公司有员工宿舍吗?加班多不多?有加班费吗?年终奖大概有多少,怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期? 薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的,也是决定是否最终入职的重要因素,不是完全不能问,而是要选择合适的时机问,一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节,这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束,对方尚未决定是否录取,这个时候显然还没到谈具体待遇的时候,所以不适合问,如果问的太急切太细,会让面试官认为你过于看重待遇,可能会引起一些负面的评价,造成减分。 2. 显而易见的问题 ●公司上市了吗?融资融了几轮了?公司哪年成立的?主营业务是什么?有什么核心产品?这个职位具体负责什么?有什么要求?工作地点在哪里? 面试前一定要做好功课,查看公司信息,认真阅读招聘启事、职位说明书,对于上面已经写的很清楚的内容,以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题,例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息。问这些问题会暴露你面试准备不充分,也容易造成减分。 总之,大家要充分重视面试过程中最后的提问环节,理解面试官的意图,抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面。

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上传时间: 2024-11-12 10:03:25
留言与评论(共有 13 条评论)
本站网友 总统选举
28分钟前 发表
从而考察面试者是否适合相应的岗位
本站网友 有腥气
23分钟前 发表
通过互相提问
本站网友 黄金坪
27分钟前 发表
这个时候显然还没到谈具体待遇的时候
本站网友 抑郁性神经症
6分钟前 发表
但实际上是很重要的
本站网友 黔南房产网
4分钟前 发表
上级下级平级都是谁
本站网友 家装管理
11分钟前 发表
2. 问组织架构 问题:这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置? 目的:仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息
本站网友 李成明
21分钟前 发表
怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期? 薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的
本站网友 头孢呋辛
30分钟前 发表
最看重什么
本站网友 黄蕾
19分钟前 发表
企业文化
本站网友 暂时再见了
21分钟前 发表
抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面
本站网友 徐州万达广场
8分钟前 发表
你可以直接回答面试官:通过这几次交流
本站网友 什么人不能吃皮蛋
0秒前 发表
. 问职业发展 问题:这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的? 目的:了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制