10个信号代表公司不行了，欠薪排第一

一般而言有以下情况，代表着公司快不行了： 1.工资奖金发不出，欠薪； 2.数位高管离职； .上游供应商堵门； 4.不招新人，开始裁员； 5.会议多如牛毛，却没有实际效果； 6.老板开始关注考勤； 7.公司的战略方向不断变更； 8.年初说的，年底也没兑现； 9.公司连环招逼员工自动走人； 10.各种省（砍培训、福利等）。 看了上面的这些现象，大家会发现，有些信号不是那么容易知道的，特别是对于普通员工。那么作为普通员工该如何到公司快不行的蛛丝马迹呢？ 多关注一些部门的动向：财务部、人事部、审计部 在大型企业中，人力资源部门每个月都需要向集团或财务部门提交人头数、人力成本分析报告，因此，HR对公司各部门、各岗位的薪资成本与贡献比较为清楚；如果你所在的部门将被列入裁减的名单中，而此时你的同事又对自己的薪资不满，那你是很容易从HR部门人的话音里听出一些端倪来…… 按照惯例，裁员决定一般在周五公布，这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别，那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此，如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、公司气氛明显异常或凝重，那你可要小心了，这意味着将有大事要发生！ 注意观察老板的动向和公司信息 如果你是普通员工，那就需要睁大眼睛或竖起耳朵，从公司的内刊或者在员工大会上发现蛛丝马迹，比如：内刊是否针对某个业务单元的销售业绩下滑提出警示？员工大会上CEO是否突然提出公司经营业务整合设想，或提出企业改革的初步设想？或者某个部门的Leader于一年半载内频繁地更换？或者公司股价在市场上暴涨暴跌的？或者留意公司区域性办事处或分公司的关、停、并、转情况，等等。 借助外力获得信息，哪怕是小道消息 如果你无法从公司中获得任何信息，那不妨与猎头聊聊或者机会参加一些行业会议。一般来说，每个行业都有一些消息灵通者，他们对行业的动态了如指掌，如：谁家将卖出哪个业务部门，哪家企业的资金链出现了问题，又有哪家的董事长与CEO不合了……在信息社会里，没事还会滋生出一些事来，更不要说真的有事要发生！ 所以我们要做职场有心人，不要只顾着低头拉车，还要学会抬头看路。 （本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）