文章描述： 在与求职者谈论薪资之前，面试官很清楚这个职位对企业的价值是多少，同时为了顾及公司的财务能力，以及内部给薪的公平性，与对人才的需求度等等，在面试前，面试官早已确定出目标职位能给出的最高上限薪资。在薪资谈判时，面试官脑海里一直在浮现数字，这个数字随着候选人的各方面表现而浮动，但这个浮动数字一定是有上限的。既然公司有上限，那么我们个人就要有底线。 什么是底线薪资？这里用一个案例来说明。 案例： 网友
后汉书作者,疏通马桶,小时代4海报,孙小果的关系网,第一人称的好处,太原市长,你真可爱,内蒙古特大暴雪 学校停课机场关闭,木桶原理,银行周末上班吗,柳树靠什么传播种子 ,慢下来,手动挡汽车档位,心态决定状态,港台歌星,付瑜,世界电影排名,世界最大的鱼,怎么海淘,殡仪馆化妆师,侯亮平原型,变装文学,水浒传中人物的绰号,无颜之月到底是,浴缸标准尺寸,traceroute命令,快船vs独行侠直播,梁家辉 座山雕,1314文案,包头车祸,ca3571,公众号侮辱鲁迅,
发布时间：2024-11-14 12:01:56
文章版权声明：除非注明，否则均为人才招聘信息原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
发表评论