薪资谈低了,还可以议价吗?
【网友提问】:面试时期望薪资说低了,转正4.5k。后来才了解:朋友公司和我上一家公司,转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复,冷静下来想一想很后悔,想再跟HR谈,不知道行不行。
【无忧回答】:
我们先来设想一下,当候选人提出加薪时,公司可能有的反应:
● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,没有其他后备人选,同意加薪并录用。
● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬
【网友提问】:面试时期望薪资说低了,转正4.5k。后来才了解:朋友公司和我上一家公司,转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复,冷静下来想一想很后悔,想再跟HR谈,不知道行不行。
【无忧回答】:
我们先来设想一下,当候选人提出加薪时,公司可能有的反应:
● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,没有其他后备人选,同意加薪并录用。
● 候选人能力强,要求薪资在公司薪酬核定范围内,有其他后备人选,录用要价低的“备胎”。
● 候选人能力强,要求薪资超出公司薪酬核定高位,没有其他后备人选,希望候选人以原薪资入职,但有进一步协商其他福利的可能。
● 候选人能力强,要求薪资超出公司薪酬核定高位,有其他后备人选,录用要价低的“备胎”。
● 候选人能力一般,要求薪资在公司薪酬核定范围内,无论有无后备人选,都会取消offer。
● 候选人能力一般,要求薪资超出公司薪酬核定范围内,无论有无后备人选,都会取消offer。
谈定的薪资想要变化,无论是什么原因,都属于一种反悔行为,这时候候选人是比较被动的。从上面的推测中,我们可以看出,候选人只有在自身能力强,且公司没有其他后备人选时,才有谈薪的余地。如果候选人本身能力一般,可替代性强,失去这份工作的可能性很高。
所以,题主的这个问题可以分三步来考虑:
第一步,如果该职位其他条件都不错,可以打听一下入职以后的加薪可能性,以及有没有其他相关的现金福利等等,而不是直接提出增加入职薪资。
第二步,如果评估了所有条件,仍然觉得不能忍受谈低的薪资,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒绝的准备。
第三步,就算被拒绝,offer丢了不要紧,最重要的是复盘一下薪资谈低的原因,尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。
下面整理了一些导致薪资谈低的情况,供题主参考:
1. 对于行业和目标职位的薪资行情不了解;
2. 自己之前经历有瑕疵,不敢要价;
. 不了解薪资构成,中了公司的圈套;
4. 就是怂,没勇气开口;
5. 上一份工作薪资太低,难以开出高价;
6. 没设定底线薪资,一不小心就失守了;
7. 各种疏忽大意,谈薪时没问清楚详细情况。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)
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上传时间: 2024-11-14 16:01:49
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留言与评论(共有 16 条评论) |
本站网友 脑溢血前兆 | 19分钟前 发表 |
失去这份工作的可能性很高 | |
本站网友 菜鸟网络科技 | 22分钟前 发表 |
不知道行不行 | |
本站网友 北京西餐 | 2分钟前 发表 |
才有谈薪的余地 | |
本站网友 听力测试 | 7分钟前 发表 |
仍然觉得不能忍受谈低的薪资 | |
本站网友 朝外 | 9分钟前 发表 |
要求薪资在公司薪酬核定范围内 | |
本站网友 宋宜 | 22分钟前 发表 |
这时候候选人是比较被动的 | |
本站网友 周一 | 1分钟前 发表 |
题主的这个问题可以分三步来考虑: 第一步 | |
本站网友 萨马拉斯 | 17分钟前 发表 |
没有其他后备人选 | |
本站网友 小776 | 22分钟前 发表 |
● 候选人能力一般 | |
本站网友 暮光之城电子书下载 | 24分钟前 发表 |
且公司没有其他后备人选时 | |
本站网友 头有反骨 | 17分钟前 发表 |
要求薪资在公司薪酬核定范围内 | |
本站网友 陈忠联 | 24分钟前 发表 |
● 候选人能力强 | |
本站网友 痤疮治疗 | 24分钟前 发表 |
无论有无后备人选 | |
本站网友 怎样用卷发棒卷头发 | 5分钟前 发表 |
就算被拒绝 | |
本站网友 苯磺酸氨氯地平片价格 | 11分钟前 发表 |
所以 |