新工作薪资比上家还低，要接受吗？

文章描述：网友提问：如果应聘岗位的薪酬比老东家低，那还要接受吗？无忧专家：遇上这个情况，个人可以回想一下，你上一次离职的主要原因是什么？如果主要原因就是工资低，那么显然这份新工作是不合适的。如果你的离职原因不仅仅是薪资，或者说薪资不是你离职的主要原因，还有其他让你忍无可忍的事情，那么这家新公司除了薪资低外，是否在其他方面满足了你的期望，比如有晋升空间，比如弹性工作制，再比如离家很近等等。可以把这

新工作薪资比上家还低，要接受吗？

网友提问：如果应聘岗位的薪酬比老东家低，那还要接受吗？无忧专家：遇上这个情况，个人可以回想一下，你上一次离职的主要原因是什么？如果主要原因就是工资低，那么显然这份新工作是不合适的。如果你的离职原因不仅仅是薪资，或者说薪资不是你离职的主要原因，还有其他让你忍无可忍的事情，那么这家新公司除了薪资低外，是否在其他方面满足了你的期望，比如有晋升空间，比如弹性工作制，再比如离家很近等等。可以把这些因素列出来，排出你最想要在这份新工作中获得的选项，迫切度由高到低，然后看看薪资排在第几位。如果薪资比上家低，我们还可以这样询问： “我比较看中培训提升这块，贵公司是否有针对这个岗位的培训？是否每年都有？我个人如果有意愿提升的话，公司是否可以报销我的培训费用？” “我想知道如果我加入贵公司，公司是如何评定员工的工作质量的？如果我在一段时间内通过贵公司的评定，是否有加薪期望？” 通过以上的问题，我们可以了解到公司在福利方面，在加薪频率方面，在员工考核方面的情况，以此来判断个人加入后，能否有进一步薪资增长、能力提升的可能。（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）更多推荐

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发布时间：2024-11-14 18:01:18