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职前菌认为在职场听从老板指示工作和按照自己想法去做事情二者之间并不是对立的关系，而应该是相辅相成的关系。
那么什么叫不听话的员工呢？
是经常迟到早退，还是交待的工作总是不能完成？如果是这类的“不听话”，在职场确实会不受待见，毕竟这是每个员工最基本的工作准则。
还有一种不听话是哪种呢？职前菌认为类似这种，老板本身能力有限，但底下员工能力很强，所以对于某
职前菌认为在职场听从老板指示工作和按照自己想法去做事情二者之间并不是对立的关系，而应该是相辅相成的关系。
那么什么叫不听话的员工呢？
是经常迟到早退，还是交待的工作总是不能完成？如果是这类的“不听话”，在职场确实会不受待见，毕竟这是每个员工最基本的工作准则。
还有一种不听话是哪种呢？职前菌认为类似这种，老板本身能力有限，但底下员工能力很强，所以对于某个项目或活动两者意见不统一，当员工提出更优的题案时，老板会觉得员工故意茬“不听话”跟自己唱反调。
这种情况的“不听话”，是否会不受待见取决于老板的格局，格局大的老板会很赞许那些敢于提出异议的员工，因为有时忠言逆耳反倒可以把格局再次打开。
格局小的老板会很不待见“不听话”的员工，因为这类员工的优秀会让他们失面子且有种地位被挑战的危机感。
所以，作为职场人，我们要不要做“不听话”的员工？
职前菌认为首先我们需要做“听话”的员工，什么意思呢？简单来说就是咱们要把自己的本职工作干好吧，比如不迟到早退，交待的工作有回应。
其次，老板的工作指示要听，因为一个公司的走向要做什么项目的决策者是老板，员工是决策的执行者，一个是出点子的人，一个是实现点子的人，二者进行配合，一个项目才能很好的完成，所以，作为员工需要听从老板的工作指示。
当然了，毕竟计划赶不上变化，员工在落实行动时如果发现老板的决策有偏差，其实是可以做“不听话”员工的。
这里不是叫大家直接按照自己意愿更改落实行动，而是需要把前因后果分析清楚，然后到老板去谈，共同商讨如何优化计划，待老板点头同意后再继续展开工作。
听老板指示工作就是唯唯诺诺，太平庸？
老板给到一个工作大方向，也就是框架，作为员工再根据老板给到的大方向按照自己的想法去填充填充框架，这种工作方式职前菌不认为它是平庸。
但是老板已经给了大框架后，作为员工在填补框架时还是事事要听错老板指示的话，那么属于是能动性非常不好了，毕竟吃别人嚼碎的馒头它不香呐。
所以职前菌认为按照自己的想法开展工作从而把老板给到的指示工作做好是锦上添花之举，二者不矛盾。 更多推荐
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