金三银四求职季，不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前，也别忘了站好最后一班岗，妥善收尾，体面离职。
为什么我们需要“好好说再见”？
为什么我们需要“好好说再见”？
哈佛商学院教授伦·施莱辛格曾说：如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。
很多人入职的
金三银四求职季，不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前，也别忘了站好最后一班岗，妥善收尾，体面离职。
为什么我们需要“好好说再见”？
为什么我们需要“好好说再见”？
哈佛商学院教授伦·施莱辛格曾说：如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。
很多人入职的时候谨言慎行，平时工作中也表现的不错，可一旦提了离职，就没了那么多顾忌，平时隐藏的不满和真实想法此时一览无余，总觉得“反正我就要走了，你们也不能对我怎么样“。
但真的不会影响到你吗？
如果你不转行，那就相当于只是换了家公司，在同个圈子里打转，一个不好的口碑很容易影响你接下来的工作、资源、人脉，或是为自己日后重回老东家平添尴尬和阻碍；
如果你要转行，看似日后没什么交际，但你怎么能确保新行业没人知道你的”事迹“呢？更别说万一新公司要做背调，很可能会先你的顶头上司了解情况。
所以，离职只是我们在这家公司的工作告一段落而已。自始至终做好自己的本职工作，你留给前公司领导同事的印象和口碑，说不定就会成为日后职场发展的重要助力。
有个朋友跟我讲过这么一件事：
他在之前的公司工作了四年，因为公司扩张内部架构调整，他被调去了另外一个部门。结果和这个部门的领导很难合得来，大家评判策划案的标准不一样，又因为这个领导不愿放权，每个策划案都要按照自己的标准来，导致他很难发挥自己的创意，又不好调回去，于是向公司提出了离职。
但是因为当时有个重要的项目正进行到定策划案的关键时刻，项目方也比较信赖他，这种情况下新人很难在一个月内完全上手。于是他一边带新人，一边推进项目，主动延后了半个月才离职。这种负责的态度让领导十分感动，后来他自己开工作室，公司主动邀请他合作，给他介绍了不少项目。
离职时怎么做，才算体面？
1、提前沟通，留足收尾时间
如果你想离职，一定要提前说！按照劳动法规定，辞职要提前三十天，以书面形式向单位申请来看，你至少应该提前一个月跟你的领导开始沟通，推进离职的相关流程。
一方面，公司招聘新人需要一个过程；另一方面，你也能有充足的时间来准备工作交接，既能为自己离开公司之后减少不必要的麻烦，给大家留下一个好印象，还能方便自己下一份工作的入职。
我在招人的时候遇到过不少这样的求职者：说好一星期后入职，但他拿到offer了才开始跟原公司提离职，结果下家希望他尽早入职，但交接过程中出了岔子，没法在与下家约定的入职时间前交接完。如果岗位不着急我们可以给他延后入职时间，但如果是急招，那他很大可能就会错过这次机会。
2、做好交接，站好最后一班岗
我们之前在话题广场做过调查，有不少小伙伴表示，人都离职了，还能不断收到前公司同事咨询工作的信息。
想要避免这种离职后的麻烦，离职前做好交接，站好最后一班岗就很有必要。你可以整理一份交接报告，罗列清楚自己目前负责的工作模块里都有哪些具体工作、目前进展到哪一步、核心重点是什么、工作流程是怎样的、相关对接人都是谁...并把相关文件分类打包好，一同移交给负责接手的同事。
我之前的同事在离职交接的时候，会让接手人实操一遍有难度的工作，发现问题及时解决，还能帮助查缺补漏，传授给他一些之前没有想起来写在文档里的经验。
完成之后，一定要记得跟领导汇报清楚情况，确保三方都知晓交接的整体情况。
、摆正心态，礼貌道别
不管你是因为什么原因离职，既然要离开，不妨好聚好散。
给工作上一直对接的同事和客户发个消息，告知他们你要离职的情况，介绍新的对接人帮助双方建立联系；跟领导打好招呼之后，悄悄退出公司里的大，因为很多人并不认识你，道别反而显得尴尬，但是团队小就不一样了，可以发一个红包，写一段话感谢领导和同事，表达一下祝愿，再体面退。
因为离职不是结束，而是新的开始。保有前公司的情感账户，能为自己的新工作推波助澜。
此外，一定不要到处传播自己要离职的消息，觉得自己要走了就放肆吐槽公司，万一传到领导耳朵里，会显得你在动摇军心，不仅会影响别人对你的印象，还有可能对你日后的职场发展产生不利影响。
作家连岳说：记忆有好有坏，因为麻烦被记住，这是坏记忆，不值得追求，我们追求的，是给他人一个好的记忆。希望你不止能有一个好的开始，也能有一次好的告别。
