令人纠结的“期望薪资”,填OR不填?

文章描述: 简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办? brbr br  心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。 brbr  “备胎

令人纠结的“期望薪资”,填OR不填?

简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办? brbr br  心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。 brbr  “备胎”的小公司:就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴马”的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。 brbr br  期望薪资小贴士: brbr  1、 对市场行情要有所了解:方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析; brbr  2、根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。 brbr  、 只写薪酬范围,不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系,双方一交流,基本就可以知道有没有戏了。 brbr(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)br 更多推荐
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发布时间:2024-09-26 14:10:47
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再定一个自己认为比较理想的值
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二来也可以减少“白跑一趟”的面试率
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第二志愿要稳一稳
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brbr(本文转载自网络编辑部
check约束V铁粉26分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
在理想值上再加一些作为上限
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面试时再具体去询问公司的薪酬体系
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你可以报出的薪酬范围就出来了
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第三志愿是保底
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实际能力(请客观评估)