秋招路上会遇到的HR，究竟是何方神圣？

今天818，是中国人力资源日，也是我们在秋招路上一定会遇到的HR大大们的节日。

【节日由来】

由于人力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。

趁着这个时间，职前菌想跟大家分享一下，关于HR的那些事儿~

知己知彼，百战不殆。
01 HR的日常工作
以下是人力资源管理的六大模块，也就是HR们日常会接触的到工作内容，依次给大家简单解释下：

人力资源规划

制定一定的措施，以保证公司稳定发展，各方面匹配和谐，一般是HRM（人力资源经理）或HRD（人力资源总监）会涉及到的工作；

招聘与配置

扩大渠道收简历、刷简历、筛简历、打电话、发、面试；

培训和开发

从员工入职的公司企业文化培训，以及工作中的专业需求培训，各主管经理的管理培训 and so on..

绩效管理

配合各部门经理制定相关部门员工的绩效考评，配合boss制定各个部门经理的绩效考评；

薪资福利

制定薪酬策略，就是薪资结构，分级定薪、控制管理；

员工关系

负责公司员工劳动合同的签订、变更以及解除，日常让员工对企业有更深的认同感。

当然，一个大公司的HR不会同时负责这么多内容（不睡觉也做不过来啊）。一般会有一些分工，比如某位HR负责招聘与员工关系，某位HR负责培训，某位HR负责绩效与薪酬这样。HR与员工的配比一般是1:100，有的会达到1:150。

但HR打工岁月的苦逼是真的。

网友一副对联很经典。

上联：招聘、培训、员工关系只为员工质量搞得五章俱损六神无主仍然七点起床八点二十打卡。

下联：薪资、商业伙伴忙得七窍生烟到头来六亲不认五官不正依旧四肢忙碌三更半夜只为两个臭钱一生奔波。

横批：HR苦逼的一天
02 校招中，HR招人的标准是什么？
标准只有一个。

就是根据岗位JD来选择最匹配的候选人。

这个匹配包括：专业匹配、能力匹配、性格匹配，并且对公司及岗位的意愿度都较高，入职后短期内离职可能性较小。

所以，我们在求职路上，一定要掌握的技能就是——看岗位JD。

这里拿新媒体运营这个岗位来示范：

仔细看任职资格，将要求划分为专业能力、软性能力和性格品质。

专业能力包括文字图片编辑能力、策划能力；

软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；

性格品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。

这些就是我们写简历及面试时需要去展示呈现的核心，以此来证明“我们和新媒体运营岗位匹配”。
0 HR最怕听到的话
“我不会，但我可以学”

杀伤力：★★☆☆☆

HR内心OS：我付工资，然后免费教你，最后可能还要面对被你抛弃？

“我的职业规划就是三年当主管、五年当经理。”

杀伤力：★★☆☆☆

HR内心OS：有追求是好事，但是不是对公司的晋升有什么误解？

“我不了解这个岗位，可以介绍下吗？”

杀伤力：★★★☆☆

HR内心OS：所以，你为什么而来？

“我什么都能做。”

杀伤力：★★★★☆

HR内心OS：1%可能遇到了一位大佬，99%是什么都不会。

“我没什么想问的了。”

杀伤力：★★★★☆

HR内心OS：看来对我们公司没啥兴趣啊~

“不好意思啊，我还是觉得这个工作不太适合我，我再考虑考虑吧。”

杀伤力：★★★★★

HR内心OS：offer都发了，你就跟我说这？？？
04 HR的黑话语录
当然，我们在求职路上，也会遇到一些太极高手。

以下HR常用黑话，供参考。

“薪酬：5-10k”—意味着5，还是税前。

“免费夜宵、打车报销”—从此以后，朝九晚五将是梦。

“班车接送or提供宿舍”—公司很偏很远，没地铁的那种。

“绝对给你自由发挥的空间”—公司\项目还处于起步阶段，没有成功的经验教你，只能自己摸索。

“团队年轻有活力”—别怕，老员工都被我们干掉了。

“我们晋升机制完善，升职快”—初创公司，人少事多，不过起步职位可以给你很高。

“我们需要你能吃苦”—因为真的很苦。

“抗压能力要强”—我们公司的厕所，经常能听到新人的哭声。

以上内容不为吐槽，毕竟没有一份工作是完美的。只是我们在求职时，也要注意听出HR的话外之音，想清楚这个话外音自己是否可以接受，不要让自己的第一份工作有遗憾。

不管如何，求职路上遇到的“魔鬼”HR，不是真的想要给我们出难题，只是职责所在，需要通过一些方式来筛选适合岗位的候选人。

所以校招路上，遇到HR时，多些礼节，保持尊重，不要以一种吐槽的情绪去看待HR的工作，更不要把HR放在我们的对立面，面试的时候不卑不亢，就像和一个有经验的哥哥聊天，这样对我们自己的校招上岸也会更有帮助。

最后祝所有的HR大大们节日快乐~