签三方协议时需要注意什么？

最近在后台不少同学私信职前菌说想了解下三方协议相关的内容，那我们今天就来聊一聊三方协议。

首先，我们先来理解概念，什么是三方协议？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

理解完概念，我们再来说说三方协议和劳动合同的关系。

很多同学在不理解二者关系时，常常会把三方协议和劳动合同等同来看，其实三方协议并不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

因为三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，所以其并不具备法律效应，学生与所签企业并不存在实质劳动关系而是一种协议关系。

所以我们作为学生在签三方协议时需要注意什么呢？

1、 要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、 外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―个月不等，通常试用期为个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

、 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、 现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、 当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、 学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

最后再来聊聊大家关注最多的一个问题：“签了三方还能考公务员吗？”

答案是可以，因为三方协议并非正式的劳动合同，所以应届生签了三方协议对应届生身份并没有影响，依然可以以应届毕业大学生的身份报名公务员考试的。

这里还要再说一点，即使签了劳动合同，我们还是可以报考公务员，但一般来说不能用应届生的身份报考，因为应届生一旦签订劳动合同，缴纳了五险一金后，就不算应届毕业生了，不能用应届生身份报考公务员。

综上，如果你对三方协议还有不清楚不明白的地方，欢迎留言告诉职前菌，职前菌会一一为大家解答。
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