最近网络上流传着一个段子：“国家提倡三胎，医院提倡母，专家提倡不隔代带娃，社会要求女人经济独立……”看似戏谑，实则道出了职业女性所忍受的辛酸。职业女性为了兼顾事业和家庭，忍受着巨大的工作压力和心理压力，普遍存在着缺乏安全感的现象，从而造成心理失衡、过度焦虑等症状。那么，作为职业女性该如何看待安全感呢？
职场女性的安全感是什么
安全感是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处事时的有力感或者无力感，主要表现为确定感和可控感。职场是一个竞争异常激烈的环境，每个人都在暗自发力、升职加薪，如果你不努力，或者处理事情出现偏差，并且给公司造成一定经济损失的话，就有可能会被淘汰。

因此，对于职业女性而言，她们所希望的安全感便是：稳定的工作岗位、合理的薪资收入、尊重的工作氛围、平等的晋升机会等。只有在这样的环境中，职业女性才不会感到迫切的焦虑感。
如何应对安全感缺失现象
众所周知，现实职场是一个非常残酷的地方，任何企业都是以营利为目的的。当女性结婚、怀孕、生娃时，就有可能因不能够为公司创造价值而被降薪调岗，甚至是被辞退，除此之外，平时还要面临同工不同酬、晋升通道狭窄的压力，这些都在无形中威胁着职业女性的安全感。面对这种情况，该如何进行处理呢？

如果是因为自己目前的工作状态不能很好地胜任该岗位，或者现有岗位容易被其他低成本新人所替代的话，建议每一位职场女性不要过分忧虑，可以在休息期间为自己设置合理的学习计划，通过私下不断充电学习来完成逆袭，也可以主动寻求上级领导的帮助和指导。

如果是因为自己不满足目前薪资收入，想要追求高薪岗位，但是却无暇应对周围的工作和人际关系的话，建议大家可以适当放空自己，到问题出现的根源，然后采取相应措施进行解决，并且经常性复盘总结，从而让自己获取高额收入。毕竟高额收入对于很多人而言，就是最大的安全感，职场女性也不例外。

对于职业女性而言，安全感至关重要。因此，一定要合理设置自己的奋斗目标，在能力范围内兼顾工作和生活，从而让自己发现职场的快感和自身的职场竞争力，不断进行自我缓释，从而维护自己的安全感。

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