推不动同事工作怎么办?教你解决!
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2024-10-25 03:16:26招聘信息15
在职场上,你是不是常常遇到那么一两个推不动工作的同事,尤其是进行跨部门协作的项目,由于同事的不配合,你只能被动地等待,最后项目没有如期完成,受罚的却是全组的成员。这种同事吧,平时可能也没犯过什么大错,对人也乐呵呵的,但是就是关键时刻掉链子,业务能力不够精。遇到棘手的事,你不能指望他能帮你,只能靠自己死磕。从996到007,不怕人累,就怕心累,那么,职场遇到推不动工作的同事该如何解决呢?
在职场上,你是不是常常遇到那么一两个推不动工作的同事,尤其是进行跨部门协作的项目,由于同事的不配合,你只能被动地等待,最后项目没有如期完成,受罚的却是全组的成员。这种同事吧,平时可能也没犯过什么大错,对人也乐呵呵的,但是就是关键时刻掉链子,业务能力不够精。遇到棘手的事,你不能指望他能帮你,只能靠自己死磕。从996到007,不怕人累,就怕心累,那么,职场遇到推不动工作的同事该如何解决呢?
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e="text" 主动沟通,解决问题
集体工作是需要互相协作的,需要每个人都尽力配合,少了哪一环都不行。针对推不动工作的同事,要积极与其沟通。正所谓“不破不立”,不要担心说出同事存在的问题会尴尬,指出他的问题并帮助他改变才是对他最大的帮助,相信同事将来也会感谢你的做法。当然,沟通也是有技巧的,尺有所短寸有所长,同事作为选拔性人才一定有其可取之处,可以先肯定他的优点,再阐明同事协作工作中存在的问题。
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e="text" 明确任务的分工和配合
遇到推不动工作的同事要建立好风险防御机制。合作做一个项目前,最好能分清楚哪份是你的?哪份是他的?在他即使出了错的情况下,领导也会根据结果分析到底哪个环节出错了,防止自己被误伤。就像多米诺骨牌一样,一路倒到你这儿能顺畅过去,到他那儿停住,那就是他的问题。项目成功是大家的功劳,但是项目失败就要明确责任,做事的人不应该为同事的渎职和懒惰买单。这样一来,就是间接告诉同事,我们各自负责各自的工作,一起配合没问题的,但是你没完成工作,甩锅是不行的。
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e="text" 提升个人影响力
有的人活干的可能没你多,甚至没你好,但却总是能呼风唤雨,甚至一呼百应,就连老板有时都对他尊重三分。无论多复杂的事儿他们都能推得动,在这个过程中还不得罪人。这中间差的是什么呢?差的就是影响力,一种能够左右“事”和搞定“人”的无形力量。其实我们根据影响力的原则已经做了很多事了,比如:你知道在里让别人给你转发一个小广告之前你需要发个红包,这其实就是影响力中的“互惠”原则。别人拿了你的红包就不好意思不帮你转了。因此,逐步学会提升个人影响力,能更有效地推动同事工作。
职场上真正带不动的人,是不愿意学习、期望天上掉馅饼的人,这样的人就像你永远叫不醒的装睡之人。工作中要学会及时沟通,分工明确,不可事无巨细都自己包揽,另外要逐步提升自己的影响力,从此在职场就没有推不动工作的同事了。
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不随便否定自己,做成熟的职场人
在职场和生活中,总是会有这样一群容易自我否定的人,他们在工作中总是觉得自己做的不对,总是认为别人说的有道理,然后总是陷在自己的情绪里无法自拔。这类情绪产生的原因一是怕得不到别人的认可,希望融入团队;二是缺乏自信心,没有自己的立场,容易左右摇摆。其实人无完人,不能只盯着自己的短处而忽略了自身优点,自我否定不可怕,可怕的是,你一直处在这种情绪当中,不知道如何走出来。你想在职场上如鱼得水,有尊严有
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劳动法对旷工是如何规定的?
简单来说,旷工就是指员工在正常工作日,没有请假且直接不出勤的行为。作为员工,秉持职业道德,遵守公司的各项规章制度是一个人专业素养的体现,正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务,旷工是一种极度不负责任的表现。而对于公司来说,无故旷工是任何单位都无法接受的行为。那么,劳动法对旷工是如何规定的呢?企业对员工的旷工处罚是否有具体标准可以参考呢?
留言与评论(共有 6 条评论) |
本站网友 新华翻译社 | 29分钟前 发表 |
另外要逐步提升自己的影响力 | |
本站网友 人论 | 30分钟前 发表 |
职场上真正带不动的人 | |
本站网友 产后鸡汤 | 28分钟前 发表 |
在这个过程中还不得罪人 | |
本站网友 中国与英国的时差 | 8分钟前 发表 |
到他那儿停住 | |
本站网友 工程管理培训 | 4分钟前 发表 |
工作中要学会及时沟通 |