相信你们在大学里，都上过职业规划课程，也都对自己进行过swot分析。然鹅，最后你依然迷茫，或者根本没有重视。
可恰恰就是这个不被重视的课程，决定了你的发展和薪资。
数据表明：
4%的大学生没有职业规划;
另外46%的大学生对职业规划的内涵、方法、步骤等仅有模糊的认识;
只有11%的大学生有比较明确的规划设计。
47%的大一新生认为职业规划仅仅是毕业时的事，现在不用考虑。
小编认识一位90后职业心理咨询师，跟我讲她的故事：高中时她就对心理学感兴趣，生活中也很容易被人当做知心大。她发现了自己的特质，大学报了心理学，慢慢确定了更具体的方向，也就是职业方面的心理学，现在她已经成为一家机构的合伙人，月入2w。
越早清晰自己的职业规划，就越能在职场上快速成长。
BBC有一部名为《人生七年》的纪录片，记录14个7岁英国孩子的生活，此后每隔7年都会再记录一次。印象最深的是来自上层社会的约翰，他从小就看金融报纸，7岁就清晰以后的职业规划，最终成为英国最高法院的知名律师。
当和HR探讨什么是岗位与候选人的最佳匹配时，他们认为，除了能力、薪资、文化、氛围，职业规划也是双方成功牵手的重要因素。
当HR在问职业规划的时候，他们在问什么呢？
你的个人职业规划，是否和我们公司发展方向一致
如果公司的发展规划，和你个人的规划正好一致，那么牵手意味着双赢。
反之，你想要的公司给不了，往往带来求职路上的倒退。
比如，你希望年晋升管理岗，但你们公司对于这个岗位或团队并不看重；或者你自己希望磨炼专长，而你的领导希望你明年就能带队，这种晋升也不是你想要的。
任何企业要的是对目标岗位最合适的人，而不是最优秀的人，这样也能在一定程度上保证员工的稳定性。
你是否善于思考和规划？
职场规划，检验的是你对自身优势的了解程度，也考验了你的深度思考能力。小编认为，一个人是否能够一直往前，不取决于你的学历，就像很多高考状元后来发展得并不好，因为他们没有思考和规划。因为做正确的事，比正确地做事更重要。
所以，当你的方向ok了，自己内心坚定，公司也就成了你的伙伴，而不仅仅是打工关系了。
有些毕业生会问了，自己缺乏工作经验，之前又没有思考过，到底如何确立职场规划呢？如果你看了这篇文章，恭喜你，当下就是你最好的时机。
如何确定职场规划？
认识一个96年的朋友，她工作两年跳槽家公司，做过广告公司的AE，做过互联网公司的销售，后来又跑去做运营。期间，她的公司关门，不得不被动离职。
她觉得自己应该趁年轻多尝试，但这样的做法并不可取，因为她每次都是蜻蜓点水，还没看到全貌，如何判断适不适合呢？
具体来说，就是在三大系统和其衍生内容中到自己的定位。
职业方向
这就需要根据你的性格取向系统，性格/兴趣/价值观/需要/使命来判定，需要你深入解析自己。
有时你的擅长和需要相背离，或是很难分辨自己的性格取向系统，除了自己梳理自己的过往之外，你还可以向朋友，或科学测试求助，如性格彩测试、MBTI测试等。
职业核心能力
商业价值系统主要包括你的学历、技能、天赋、经历、人脉等。
如果你有过演讲经历，又是学心理学的，那你就可以在心理学工作者、咨询人员、演讲家、主持人等方向进行选择；如果你从小喜欢写作或画画，对设计、电影感兴趣，那你就可以在电影、电视制作人、设计师等方面进行选择。
宏观信息
最后，你需要对当下的行业、岗位有所了解，不论是在新闻、网络，还是寻求垂直领域专家、职业规划师等等，都要尽量提前打破信息壁垒，对这个行业和岗位了解透彻，才能节约时间、尽快行动。
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