不同情况下，公司扣钱一定合法吗？

当劳动者发现自己被公司扣钱怎么办？首先一定不要慌张，应该立即与公司方明确扣钱的具体原因。虽然有些企业会为了维护公司利益而在工资制度中制定扣工资的条款，但实际上，有些扣钱的条款是违反法律规定的。因此，劳动者想要维护自己的合法权益，必须明确自己所在公司扣钱的条款是否合法。那么，哪些情况下公司扣钱是合法的？哪些是违法的呢？

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 这些情况下公司扣钱是合法的

虽然我国《工资支付暂行规定》中明确了用人单位不得克扣劳动者工资，但是公司在以下情况下是可以代扣劳动者工资的。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但需要注意的是，这些都是公司依法扣收、帮助员工缴纳税款的代扣行为，而不是直接扣除了劳动者的薪资，两者有本质区别。

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acing:1.5
x;" align="center" 这些情况下公司扣钱是违法的

那么哪些情况下公司扣钱就是违法的呢？根据相关法律规定，公司扣钱涉及以下三种的都属于违法。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除此之外我们常见的几个公司扣钱理由实际上都是违法的，如：“劳动者请假扣倍工资”“对孕期女职工产检扣工资”以及“为了捐赠强扣工资”等。

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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 公司安排放假还扣钱，合法吗？

如果员工遇到了公司安排放假，还被扣钱的情况，该怎么办？首先要明确，放假是公司安排的，不存在劳动者的问题。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。我们就需要具体问题具体分析了。

因此，发薪日遇到被公司扣钱的情况一定不要慌，我们要先了解具体的扣钱原因，然后判断这种情况下公司扣钱是否合法的，根据以上这些信息，我们就可以明确自己是否需要法律的保护。一旦确定是公司违法，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的劳动权益。