杭州人才引进落户政策有哪些？

2020年，杭州新引进5岁以下大学生4.6万人，人才净流入率继续保持全国第一，2019年杭州新引进5岁以下大学生为21.2万人，新增常住人口55.4万人，前者是后者的8%。杭州为什么能吸引如此众多的年轻人及高层次人才来杭发展？主要是近年来杭州一直很重视人才引进和人才补贴政策。那么，现阶段杭州人才引进政策有哪些呢？
学历人才引进落户
1、具有全日制大专学历者（5周岁以下，不含5周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；

2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；

、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下，不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；

4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
高技能人才引进
1、具有（二级）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；

2、具有高级工职业资格人员（5周岁以下，不含5周岁）；

、在杭州市区同一用人单位连续工作满年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；
职称类人才引进落户
1、具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；

2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；

、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

以上，就是有关杭州人才引进政策的全部内容了，本实施办法适用于杭州市各用人单位（指市属用人单位和区(县、市)属用人单位）。其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业；区(县、市)属用人单位指各区(县、市)所属行政、事业单位和税收收入缴入区(县、市)级国库的各类企业，有需要的话可以收藏本篇，以备不时之需。
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