在职场中会有一个现象，当我们跳槽去另一家公司时，薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为，只要自己频繁跳槽，那么薪资也会越来越高，就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理？频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢？
怎样算得上频繁跳槽
在讨论频繁跳槽对于职场会产生怎样的影响之前，我们首先要清楚怎样的频率算得上是频繁跳槽。一般来说，企业会以5-2为原则，指的是5年内换过2份工作为可接受的最大值。如果你的工作经历显示是5-（5年换份工作）甚至5-4（5年换4份工作），平均一份工作一年出头，就会被认为是频繁跳槽的人，容易影响面试结果。也就是说，合理的就职时间应该是在一家工作做到2-年或更久。因为只有在一家公司做满2年以上，才能充分掌握自己所在岗位的各项业务及公司具体的情况，到这个时候再选择要不要继续做下去是比较合理的。
跳槽对于职场生涯的影响
跳槽对于职场生涯的影响到底是好是坏，每个人心中的衡量标准不一样。有的人认为只要涨了工资就是好的，有的人认为只要不再做某项工作就是好的，如果自己在跳槽时已经有具体的期望，并且跳槽能够满足自己的期望的话，那么跳槽的影响就是好的。但如果只是不想做现在的工作，但不知道自己到底想干什么就盲目跳槽的话，那么对自己的职业生涯反而会有产生不良影响的风险。
快速升职的必备因素
对于大部分普通人来说，升职是一个漫长的过程。从刚毕业开始，我们需要从小职员一做起，渐渐成为资深员工、突出员工，然后再成为班组长，等到比自己高一级的领导离职后，自己才能够有机会再上一层。想要实现快速升职，除了需要具备一定的运气之外，还要保证自己的个人能力能够保持快速成长，同时不断为公司做出更大贡献，这样一旦有合适的职位空缺，也能够保证自己有足够的能力和贡献值能够胜任。
跳槽是否能够带来升职呢？这个问题的答案可以是肯定的，如果你的能力已经够再上一层，但当下的公司并没有岗位空缺，那么跳槽就是一个很好的升职机会。但频繁跳槽是否能带来快速升职呢？这个问题的答案一定是否定的。因为快速升职这一事件本身就只能出现在少数能力足够强的人身上，可他们就算不频繁跳槽也照样能够获得升职机会。而普通人如果频繁跳槽的话，则会让公司认为其没有定力，是个留不住的人，也不会给予重任。在现实职场中，想要实现职位的升级变化，还是要从提升自我能力开始，一步一个脚印更为可靠。
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