「职场新人」4个关键方法，新人快速到存在感！

Q:存在感是什么？

A:知名相声演员于谦老师说过：实际上你新到一个地方以后，你的存在感就是你要好你自己的位置。把这个位置对了，你就有存在感了。

Q:职场中的存在感是什么？

A:领导安排工作时不会忽视你，同事小规模聚会不会忘了你，这是职场存在感。

那么新人在职场中如何快速又恰到好处地到存在感呢？

以下四点，希望对大家更好的融入职场有所助益。
Part 1 别把自己太当回事
作为职场新人，你所拥有的该岗位技能娴熟度几乎趋近于0，此时态度就显得尤为重要。

现在网络上很多吐槽90后难管，动辄离职的例子不胜枚举。
“
千万不要骂90后，他们会离职

因请假不批准，一90后员工辞职

……
”
首先你要摆正做事的心态，你是来工作挣钱的，不是单纯来学习的。

公司不收你学费，还要付你钱，是要能够看到投入产出回报的。

领导稍稍批评几句，就大发脾气要离职，小公主/小王子的脾气一览无余。

如果你是来公司享受的，我建议你去收租。

如果你没有条件过收租度日的生活，那就别把自己太当回事儿。

谦逊、礼貌，希望每个新人都能够牢牢记住。
Part 2 尽量多做力所能及的事
很多人会说，新人进职场，都是来公司打杂的，对新人很不友好。

但谁不是从新人过来的呢？

刚进公司，你还处于摸索熟悉的阶段，多做事并不是一件坏事。

首先，多做事，能够快速了解公司的业务流程；

其次，能够体现出你的积极性和能力；

第三，能够更快地融入集体，毕竟谁都不会讨厌一个做事积极的人；

第四，如果能够跨部门的帮助做事，也能快速扩张在公司的人脉，往后有部门间的交流合作，更加方便快捷上手。

良好的人际关系，是你能在职场中稳步前行的助力器。

刚开始混脸熟，我们能做一些譬如：拿外卖、发快递这些力所能及的杂事。

之后慢慢熟悉业务后，可以给同事提供一些业务上的帮助与支持。

人在职场，技能还是王道。

不断提升个人能力，才能让你在职场中扎根更稳。
Part 不懂就问，能百度到的除外
初入职场，不懂的事情十之八九，虚心向前辈们请教这个不用我来说。

但是，也不用什么都问。

比如：

Photosho
背景怎么调？

excel求和怎么求？

PPT音效怎么搞？

是百度举不动刀了，还是谷歌崴着腰了？

动动小手指，在大家都很忙的时候，不轻易打断别人思路，也是一种美德。

还有些职场新人，仗着自己是新人，交代的工作都不好好做。

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“我新来的，不知道”

“这个我没学过，XX会，让他做吧”

“我刚来没几天，不小心做错了”

……


不会=不用做？

学啊！

不要以为自己是职场小白，就以这个为借口推脱或是理所当然的犯错。

当然，千万不要耍小聪明，自以为是，不懂装懂。

刚步入职场，不要急于求成，否则即使有了存在感，也只会是坏的印象。
Part 4 一以贯之
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;知名制作人马东，分享了自己的观点：

在职场当中到自己的存在感，就是不要存在感。

你要相信，第一是各种性格的人在人当中是正态分布的，你的本能/性格会帮你做选择。

恰恰是你自己想了，我要变成这个，或者我要变成那个，你的整个动作是变形，而且一眼就能被看出来。

所以，让性格替你做选择，是特别重要的，初入职场的时候。

这段话的意思，简单来打个比方。

比如你是一个经常迟到的人，只要所有人都能接受你这一点，就没有关系。

如果所有人都接受不了这点，被开了，也情有可原。

但如果你今天这个领导开会准点，那个领导开会迟到，就是一个麻烦了。

你是什么样的人，就去做什么样的事。

不要强行去融入自己融入不了的圈子，不仅自己难受，对方也会觉得不舒服。

伪装自己，本身就不是一个长久之计。

比如，你本身内向，甚至有社恐，尤不喜聚会。

为了快速融入集体，勉强去参加了某些同事组织的聚会。

那么去了这些同事的聚会，另一些同事组织的聚会是不是也要去？

之前的聚会去了，之后的是不是也应该要去？

是不是仿佛给自己挖了个大坑？

因此，让性格本身去做选择，是特别重要的一点。

新人想快速在职场中到存在感，是一个上进的表现，但也需徐徐图之，切不可操之过急。

在工作中，表现出自己的能力、积极性，不懈学习，虚心求教，谦逊待人，到属于自己的位置。

最重要的是，做好你自己。

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