【面试必备】外企面试常见问题（一）

【面试必备】外企面试常见问题（一）

  外企可以说是留学生们最感兴趣的企业类型之一了，每年有大量的留学生想要进入外企工作。选择去外企工作的主要原因，除了期待外企的工作环境、氛围，还有就是能发挥留学的语言优势。

  虽然很多留学生英语都讲的很溜，但面试毕竟不是一个完全靠临场发挥就能应对的事情，突然抛出的问题加上英语作答，老司机也可能翻车。

 小助手梳理了应聘外企岗位时8个常见的面试问题，并整理了回答范例和解题思路。想去面试外企的同学们可以转发收藏，在面试前充分学习。

  外企面试官的思维和习惯与国内面试官有很显著的差异，所以不要照搬中文面试常用的那套自我介绍公式去讲，会显得过于平淡缺乏个性，很难引起面试官的注意。最好是能提到一些与职业相关的兴趣爱好。

【回答范例】

  The past few years, I’ve gotten really into geocaching. I love the challenge of finding caches and spending time outdoors with friends. I like using my problem-solving skills to find the ones that are really well-hidden. Learning how people hide things, and where people are likely to look, has helped me tremendously in my design work. It’s all about learning to see things through someone else’s eyes.

【范例解析】

  这个回答通过介绍自己的经历和兴趣爱好，向面试官展示了从经历中学习的能力、团队协作能力、和敢于冒险拼搏的精神，这些品质对工作能起到重要的影响。

【特别注意】

1 不要讲的太粗略，也不要过于详细。讲太少会显得放不开，而讲的太多则会太啰嗦，面试官不想了解关于你的每一件事。

2 不要提及一些关于政治、宗教等可能具有争议性的问题见解，因为面试官的看法可能会与你有较大分歧。

提及的兴趣爱好尽可能与求职岗位有相关性。否则面试官会觉得你爱好众多会影响工作时间。

4 避免提到一些个人隐私信息，家庭、孩子、合作伙伴等等。

Why do You Want to Change Jobs?

  面试官想了解你换工作的原因，并且想确定你不是因为表现不好、同事/上下级关系有问题等原因被迫离开上家公司的。

  当回答这个问题时重点是让面试官得到一个正面的原因，打消他们怀疑你是否因为糟糕的现状才选择跳槽的疑虑。如果你是被炒而换工作，那更需要提前准备这个问题，尝试把它转化成正面的原因。

【回答范例】

  I was lucky enough to land a job at a startup right out of school, which means that I wore many hats right from my first day in the office. ow I’m looking forward to taking my graphic design skills into a senior role.

【范例解析】

  求职者积极的介绍了自己在一个富有挑战的环境中得到了历练。然后强调了自己换工作的目的是在专业领域进一步，表达了面试官想要的技能和态度。

【特别注意】

1）将换工作描述为一种职业生涯提升的路径，同时不要诋毁现在的工作。你也可以做好准备，表达清楚这份新工作更加符合自己的长期职业规划。

2）可以讲一些现有的工作的优点。这样既能表达你只是在一个好工作的基础上寻更好的工作，又能让面试官明白你不是因为陷入窘境而跳槽。

）如果目前的工作状况不好，可以尝试用一些外部原因解释为什么换工作。比如新工作离家更近，通勤更方便等等。

Tell Me Something ot on Your Resume

  外企的面试官更偏向与使用一些open-ended question来考察面试者的应变能力、性格和隐藏能力，而不是全部根据简历提问。

  这能更好地确认求职者是不是契合岗位和公司。求职者可以通过讲一个简历上没写或隐性的优点、为什么申请这份工作、讲一个有与职业相关的兴趣爱好等来应对。

【回答范例】

  You can see from my resume that my sales team exceeded its annual goal by 15%. One of the keys to that success was my willingness to go out on more sales calls with staff to help close deals with major clients. It meant more late evenings catching up on my administrative tasks, but it was well worth it.

【范例解析】

  这个回答将简历提到的点进行了展开补充，既讲了简历上没有的内容，又提到比较积极的工作品格。

【特别注意】

1）尽管是简历上没有的内容，依然要围绕申请的岗位进行回答，不要扯太远。

2）真实地表述自己的性格、品格。

当你回答自己的隐藏能力/性格时切忌编造，面试官阅人无数，不真实的表述相当于给自己挖坑，容易在追问下露出破绽，适得其反。

）不要讲负面内容，也不要太多废话。此类开放问题比较突兀，在回答前可以先组织语言，不要说我准备讲xxx，直奔主题简练的表达即可。

How do You Handle Your Failure?

  每个工作中都有可能遇到失败或瓶颈，面试官都想知道求职者面对失败的反应。

  回答这个问题，不需要过分详细的解释你是如何解决工作中遇到的问题，而是要表述在困境中的思考和后续如何去做，同时体现出不怕挑战的态度。也可以先交代一个你需要承担失败的场景，然后从中吸取的教训和如何确保之后避免相似的问题。

【回答范例】

  I look to my professional colleagues in similar jobs and co-workers at my organization for suggesti on how to improve. I am aggressive about taking workshops, training seminars, and online tutorials to upgrade my skills.

【范例解析】

  这个回答反应了求职者直面不足，积极向他人寻求帮助的态度。同时也表达了自己如何计划去进行提升，避免同样的错误。如果能在前边描述一个失败的具体案例就更好了。

【特别注意】

1）准备一个失败的案例，并讲述如何吸取教训，如何避免同样的失败。

外企面试官喜欢根据你的案例进行深挖，所以一定要准备充分。这个案例最好不要离现在很近，否则面试官可能会将此和未来的工作联系起来。

2）一定要讲从中吸取的经验和后续如何做，最好能将结果量化。

比如“在我深入研究并做了更细致的预算后，为公司在后续活动上节约了15%的经费。”

）不要耍小聪明，把成功包装成失败。

不要试图耍小聪明去讲“本来可以做的更好，但我只做了合格”的案例，面试官会很反感这种行为。