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  • 消防安全管理规章制度

    企业要加大安全事故处理处罚力度。对生产中出现任何小的事故决不姑息迁就，做到安全事故处理四不放过原则，真正对全员起到警醒、警示作用，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，

  • 开除员工需要经济补偿吗

    目前，市场经济快速发展，职工的合法权益受到损害的情况屡见不鲜。那么，开除员工需要经济补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 开除员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规

  • 什么是恶性间皮癌

    恶性间皮癌的发生主要与一些特殊职业有关，在石棉粉尘接触的人群中恶性间皮癌的发生率比较高。那么，什么是恶性间皮癌那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 恶性间皮癌是发生在胸膜和浆膜表面的具有侵袭性的恶性肿瘤，这一既认为是少见的肿瘤，目前发病率在全球范围内有上升趋势，今后将有可能成为常见病。这可能与相关人群广泛暴露于石棉环境有关，后者是恶性胸膜间皮瘤发病的高危因素。大多数病人在40

  • 电焊工如何预防尘肺病

    尘肺病是不可逆的病变，目前还没有一种根治的办法，但予以积极治疗后会阻止或减慢病情的进展。那么，电焊工如何预防尘肺病那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 电焊工尘肺的简单的说是工作病的一种，是因为长期处于电焊烟尘环境中，吸入大量的烟尘所导致的，大家知道电焊的烟尘当中包含大量的焊条芯材和被焊接材料的气体，也有很多的重金属含量，对于肺部支气管的伤害极大，长期吸入是有很大可能得尘肺病

  • 劳动仲裁调解注意事项

    随着劳动制度改革的深入发展，劳动争议案件呈现不断上升的趋势，如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为劳动者关注的问题。那么，劳动仲裁调解注意事项是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁调解注意事项： 一、仲裁申请 当事人申请不符合法律规定条件的，不会受理，即使受理也会驳回申请。 当事人申请不符合管辖规定的，将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动人事争

  • 工伤鉴定必须要出院做吗

    工伤问题不仅仅是简单的职业伤害问题，它给人们的健康安全造成的危害，直接影响到国家政治稳定和经济发展。那么，工伤鉴定必须要出院做吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤鉴定不一定要出院做，伤者经治疗后病情稳定或者出院后都可以申请劳动劳动能力鉴定。但是，伤者鉴定伤残等级后，就将停止享受原待遇，转为享受伤残待遇，所以伤者结合自己的实际情况，判断在什么时候做伤残鉴定。 工伤案

  • 怀孕期间开除如何赔偿

    作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。那么，怀孕期间开除如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相

  • 热水器安全阀怎么选择

    热水器是我们洗澡必备的电器产品了。如果没有了热水器，我们只能烧水然后再洗澡了。夏天不需要烧水的话，还是觉得没什么。到了冬天，没有热水器的感觉实在有点难受。热水器虽然体积不算很大，零件可特别多。其中，热水器安全阀就是一个非常重要的零件，那么安全阀的作用是什么呢？安全阀是一种安全保护性的阀门，主要用于管道和各种承压设备上，当介质工作压力超过允许压力数值时，安全阀自动打开向外排放介质，随着

  • 企业有关于消防安全的资料有哪些

    坚持安全知识和职业技能学习相结合，做到工作中学习，学习中工作，通过平时的一点一滴学习积累，把安全生产知识牢牢的贯输到每一个员工的脑海中，为安全生产奠定基础，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从

  • 劳动仲裁调解后还能起诉吗

    劳动争议仲裁，对有效解决劳动争议问题和构建和谐的劳动关系起到积极的作用。那么，劳动仲裁调解后还能起诉吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁调解后不能起诉，劳动仲裁裁决书与仲裁调解书发生法律效力的时间不同，在非终局裁决的情况下，双方在收到仲裁裁决书的十五日内对裁决书不服的，可以向法院起诉，起诉后，该裁决书即不发生法律效力，法院将对双方的劳动争议进行重新审理；若十五天内双