你在一家公司做了三年，勤勤恳恳，任劳任怨。 今天公司招聘了一位新人， 大学刚毕业，年龄比你小好多，但工资却比你还要高，你能接受吗？ 如今有些公司存在着很严重的工资倒挂现象，新来的员工拿得比工作了好几年的老员工还要高。 老员工心理不平衡去理论，说不定最后还要离职收场。 如果这件事发生在你身上，你会选择辞职吗？ 先不急着回答，我们先来搞清楚为什么会出现这种问题 薪资倒挂因为什么？ 01 薪酬体系不完善 新员工的工资虽然是公司自主拟定的，但是相同行业与规模的公司，在同类别岗位上开出的薪水往往不会相差太多。 而决定岗位薪酬范围的具体依据，就是今年的市场价格。 如果你提供的薪水与其他公司相差太多，就很难招到优秀的人才。 随着竞争愈发激烈，每年新员工的工资水涨船高，但公司自身的薪酬体系并不完善，导致许多老员工并没有实现薪酬上调。 最终的结果就是新人年年涨薪，老人原地踏步。 02 行业发展太快 薪资倒挂问题在各行各业的表现不尽相同，但它一定会出现在高速发展的行业中。 因为行业的高速发展，带来的就是资源的不断涌入与人才的极度紧缺。 为了争夺更多更优秀的人才，获取更大的资源投入，许多公司在招聘时非常舍得花钱。 一年更比一年高，是极其常见的现象。 0 担心引发体效应 薪酬倒挂一直都是一个间或发生，却无法彻底解决的问题。 但为什么不能给老员工们调调薪呢？ 如果是因为老员工业绩突出，成绩斐然，对公司贡献大，那么涨薪理所当然。 但如果只是因为薪资倒挂问题你给一位老员工涨了薪，就要做好给所有老员工涨薪的准备。 不患寡而患不均，从节约成本的角度出发，公司主观上基本不太会去主动解决这个问题。 那是不是作为个人来说就没有解决办法了呢？ 如何解决薪资倒挂问题？ 01 三省吾身 无论是否发生了薪资倒挂，作为一名老员工，如果长时间不涨薪，就要学会先去审视自我。 新人来了，工资比你高，你不开心。 问题是新人没来的时候，为什么你的薪水也稳得像条咸鱼，好几年也翻不了身。 究其原因，个人能力才是自我救赎的良药。 寻短板、查漏补缺、提升自我，看看是否有升职加薪的可能； 就算在公司内部薪酬倒挂解决不了，也不耽误你一份更高薪水的工作。 02 攻薪为上 每个月发你多少钱虽然不是你决定的，但是涨薪的要求你是可以提的。 当你觉得自己工作成绩优异，工作经验丰富，管理能力卓越，对公司忠心耿耿，唯独薪水欠佳的时候。 可以主动和你的领导讨论一下，是不是千里马常有而伯乐不常有？ 问问他们，不给你涨薪他们的良心不会痛吗？ 幸运的话，他们会同意你的需求，并且告诉你，回去不要告诉其他人。 0 釜底抽薪 当你平步青云，薪资却停滞不前。 当你薪资停滞，职别也稳如磐石。 当你苦口婆心，但领导们不为所动。 当你忍字当头，却无薪再忍。 跳槽好像成了你最终的归路。 只是这里要提醒各位一句，跳槽虽爽，但不要上头哦~ 你可以尝试看看外面的机会，但不要遇到薪资倒挂就上头离职。 职场风云变幻，不能只以薪资涨幅作为唯一跳槽依据。

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