劳动争议仲裁,对有效解决劳动争议问题和构建和谐的劳动关系起到积极的作用。那么,劳动仲裁调解后还能起诉吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
劳动仲裁调解后不能起诉,劳动仲裁裁决书与仲裁调解书发生法律效力的时间不同,在非终局裁决的情况下,双方在收到仲裁裁决书的十五日内对裁决书不服的,可以向法院起诉,起诉后,该裁决书即不发生法律效力,法院将对双方的劳动争议进行重新审理;若十五天内双方均未起诉的,仲裁裁决书才发生法律效力。而仲裁调解书一经双方签收即发生法律效力。因此,劳动争议双方在进行仲裁调解时,应当注意这两者的区别,仲裁调解书一旦签收,就发生法律效力,不能反悔。
发生劳动纠纷的解决方法:
一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行此协议不具有法律约束力;如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限自收到判决书起15日内向上级人民法院提起上诉。
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