职场光有能力是不够的

同事进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，同事的心里很不是滋味，其实同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上层的赏识，这也是同事最郁闷的地方。最近同事在考虑要不要换个工作环境，总这么耗着也不是办法。
于是同事在网上投简历，然后就开始接到一些HR的电话约面试，可是，同事打电话的声音全部门都听到了。很快，同事要跳槽的消息就传到了领导的耳朵里。
领导把同事叫到办公室里，问同事工作上是不是有什么困难，于是同事就把心里的真实想法都说出来了：说觉得领导的能力还没自己强呢，自己辛辛苦苦工作却得不到回报，而且同事们也个个都有问题，自己不愿意和他们共事，公司太小气……其实本来领导是要留住同事的，也想通过这个机会给同事涨一些薪资，可是听同事这么一说，领导当即放弃了挽留同事的想法，并且委婉的把同事劝退了。
其实同事还没有到合适的下家，但既然领导这么说了也就正好坚定了同事离开的决心，于是同事选择了辞职，之后还在下面向其他同事说公司的不好，想要煽动其他同事和自己一起辞职，但却没有人应和他，于是，同事只好灰溜溜的自己走了。
相信在职场中有无数个这样的同事：工作能力还可以，每天除了工作就是抱怨，不断的传播负面情绪，说话做事从不考虑别人的感受，因此在同事当中人缘并不好，更可怕的是，还经常和领导唱反调，因此即使有能力也和升职加薪无缘。这也很正常，因为这样的人不适合做管理者。
像同事这样的人，是低情商的表现，职场是一个人际关系十分复杂的“小社会”，混迹职场不光要有能力，还需要有很高的情商，才能在职场中如鱼得水，升职加薪。 相关阅读 一个人最大的能力，是让人对你放心 能力是迈入职场的最好简历 趁着刚毕业学习能力强，进入职场赶紧提升自己 职场人不能丧失的10个能力 职场人保持创新能力的九大方法 注重培养四种能力，提高薪资待遇 提高职场沟通能力的“五多”法 能力是迈入职场的最好简历 职场人保持创新能力的九大方法 管理者最容易忽略的五个能力

标签： 无