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职业性噪声聋是指长期接触工业噪声引起的内耳毛细胞病变而致的感音性听力损失。那么，轻度噪声聋是工伤吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 轻度噪声聋是否确定为工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内按属地管理原则向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在上述规定

劳动能力鉴定是根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的判定结论。那么，交通事故和工伤伤残等级一样吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 交通事故和工伤伤残等级不一样。工伤劳动能力鉴定与道路交通事故伤残评定，虽然都是伤残程度的鉴定，但是对象不同，适用标准不同，结论不同。 工伤劳动能力鉴定是对遭受工伤事故伤害

女性职工们在怀孕期间，身体是不同以往的，有时候可能稍不留神就会造成流产发生，那么一般人流可以领生育保险吗?以下就是小编针对你这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。 为您解答：只要交纳了生育保险，就是可以的。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资

大家都知道，一般女性职工都会面临怀孕生子的问题，那么一般情况下试用期女职工怀孕能否被辞退呢？不如和小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 关于试用期女职工怀孕能否被辞退这个问题，大家可以结合以下知识来看： 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

《工资支付暂行规定》工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。那么，老板拖欠工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 老板拖欠工资的维权： 1、职工首先应当向本单位的工会组织请求维权。如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。 2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规的规定，在劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的法定必经程序。那么，劳动仲裁如何撤诉那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁申请撤诉应当符合以下条件： 一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对

在我们生活与工作中，工伤保险的适用范围应该还是很广的，在这里小编想问问大家，有没有了解工伤保险的适用范围是什么?今天就想来和大家一起了解下这方面的工伤安全小知识，希望大家对此也能多些了解。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务

劳动合同制度在维护劳动者合法权益、建立稳定和谐的劳动关系等方面具有很高的价值。那么，物流企业发生劳动合同纠纷有哪些解决办法那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 物流企业发生劳动合同纠纷解决办法： 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，

女性职工们在生孩子的时候，生育保险对于大家来说是很重要的，可是一般在社保里含生育保险吗?不如来跟随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于

很多在铁路部门的女性朋友最近都问小编，说是铁路女职工多少岁退休，今天在这里，小编就不妨为大家来讲讲相关的特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。 关于这个问题，小编查阅了相关资料，现在我们就一起来看看铁路职工退休年龄，相关法律是如何规定的： 目前退休年龄为男满60周岁，女满55周岁或50周岁。 退休年龄最新规定2015： 2015退休年龄最新规定：社部今日