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《劳动合同法》的制定、颁布与实施受到了全社会的高度关注，该法在规范劳动用工市场、维护劳动者权益等方面起到了积极的作用。那么，非法解除劳动合同如何补偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 非法解除劳动合同的补偿： 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

劳动合同既是劳动者保护自己权利的有利依据，也是企业管理的法律制度，在我国企业劳动管理中有着重要的作用。那么，固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 固定期限劳动合同解除的赔偿标准： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

《劳动合同法》的施行，对于我国建设和谐劳动关系有着重大的现实意义，必将发挥重要作用和深远影响。那么，双方协商解除劳动合同有赔偿金吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 双方协商解除劳动合同有赔偿金，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的

维权是企业工会的神圣职责，党的十八大报告明确指出，支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益。那么，上班玩手机被开除违反劳动法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 上班玩手机被开除是否违反劳动法，关键点在于公司的规章制度，公司规章制度是否按照民主程序制定，如果未走民主程序，不合法；上班玩手机是否属于制度规定的严重违反公司规章制度

旷工就是指员工在没有通知相领导的的时候就无故不来上班的情况。那么，员工旷工能直接开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 我国对于旷工被开除在法律上是没有明确的规定，而是通过公司的一些章程进行规定的，只有用人单位在制定的规章制度里有注明，才可以开除旷工员工。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 用人单位对旷工人员应做

生活或工作中我们经常会被沸水、粥、熨斗、水蒸气等热源烫伤，疼痛是不可避免的，如果处理不当，会留下难看的伤疤。今天就想带大家一起来看看工作中该如何避免烫伤，这样我们就可以防患于未然，减少此类事情的发生。 1、 在进入有较高温度、且无压力的除氧器、高、低加热器、轴加、疏扩、减温减压器及凝结器等设备容器内工作，必须使设备内温度降至常温，最高不超过上限的20%，以免烫伤。如在紧急情

全国噪声作业工人近千万，因此，研制噪声聋的诊断标准是职业病防治科研工作者的一项极为迫切的任务。那么，噪声聋职业病的鉴定标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 噪声聋职业病的鉴定标准： 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。 10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级最轻。 9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db

噪声危害已成为当今世界各国主要的职业公害之一，噪声对人类的危害是多方面的，对听觉器官的损伤最为明显。那么，噪声聋职业病的鉴定流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 噪声聋职业病的鉴定流程： １、申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其

长期接触低浓度铬对作业工人鼻部损害较明显，不容忽视，应积极采取措施进行综合防治。那么，职业性铬鼻病去哪里鉴定那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病鉴定机构进行职业性铬鼻病鉴定。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“鉴定机构”是指省级卫生行政部门批

长期接触铬盐可引起皮肤和粘膜损害，典型的皮肤溃疡称铬疮，鼻部的损害称铬鼻病，均已列入我国法定职业病。那么，那些职业易导致铬鼻病那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 导致铬鼻病的职业： 从事开采、冶炼、镀铬、颜料、染料、油漆、鞣皮、橡胶、陶瓷、照相和印刷业的劳动者，都有机会接触到铬化合物，易导致铬鼻病。 接触到铬的行业有： 工业上常用的是六价铬和三价铬化合物。