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  • 鉴定工伤等级有哪些程序

    工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行工伤等级鉴定。那么，鉴定工伤等级有哪些程序那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 鉴定工伤等级的程序： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个

  • 男职工生育保险报销条件

    根据生育保险条件规定，符合国家计划生育政策并在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，可享受生育保险待遇，那么男职工生育保险报销条件是什么呢?善于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来为大家讲解下，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。 据小编了解，男职工享受生育保险需满足以下条件： 1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法

  • 雇佣关系讨薪如何维权

    工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。那么，雇佣关系讨薪如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 雇佣关系讨薪的维权： 一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商

  • 辞退员工年假怎么办

    近年来，随着我国经济社会不断发展，劳动争议案件也呈上升趋势，特别是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后，劳动者维权意识不断加强。那么，辞退员工年假怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 辞退员工年假未休完的规定： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休

  • 未成年工能在饭店工作吗

    在我们现在生活的环境中，很多地方的孩子由于家庭环境的原因，很早就会离家出去当个，颠沛流离，那么究竟未成年工能在饭店工作吗?不如来和来一起了解下相关的特殊职工安全小知识，小编和大家一起来看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 在这里，小编可以告诉大家的是，其实满16周岁是可以有劳动能力的，因为我们大家可能也知道，未成年工去童工是不一样的。所谓童工，是指不满16岁，而未成年人则是

  • 职业病可以向单位索赔吗

    职业病对劳动者所造成的伤害已经不仅仅是个人经济问题，严重时可危及劳动者的生命，对社会和谐发展来说也是一种不良的影响。那么，职业病可以向单位索赔吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔

  • 尘肺病二期洗肺有用吗

    尘肺病是我国目前最严重的职业病,每年新增尘肺病病例一万例以上，其中煤炭行业尘肺病病例约占全国尘肺病患者总数的50%。那么，尘肺病二期洗肺有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 洗肺就是在全麻下，全肺大量灌入灌洗液，然后回吸，洗出肺内粉尘。所以洗肺必须在早期，尘肺患者吸入的粉尘仍附着在气管、支气管及肺泡粘膜表面，在灌洗液的冲洗下，粉尘才能够被洗出。而吸入粉尘数年后或尘肺中（二

  • 辞职和开除的待遇有什么区别

    在劳动保障法律体系不断健全，劳动者维权意识不断增强的背景下，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击。那么，辞职和开除的待遇有什么区别那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 辞职和开除的待遇区别： 1、因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。 2、公司开除要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。 若劳动者存在法定过错，即

  • 工伤保险断缴用补吗

    工伤保险是职工在工伤中给予的帮助，很多人在工作中受伤是没有买工伤保险的，就不能得到相应的保障，他们就想要采用补交的方式，让自己能够获得工伤保险。那么一般工伤保险断缴用补吗?小编今天来和大家一起了解下相关的工伤安全小知识，希望大家对此也可以多一些了解。 小编通过了解，可以告诉大家的是，这个是不用补交的。因为断了之后都以另一个公司的名义交了，个人是不能补交的。还有，工伤保险参保以

  • 女职工孕期调岗能降低工资待遇吗

    在怀孕期间，女职工由于身体原因，工作上确实存在一些不便，用人单位往往会给女职工调整岗位，并降低工资收入。那么一般女职工孕期调岗能降低工资待遇吗？不如来随来一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。 《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳