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职业性哮喘主要是指长期暴露在工作场所的刺激物所引起的哮喘，这些刺激物可以是化学物质或有机物细屑。那么，职业性哮喘属于什么因素所致的职业病那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 在我国职业病目录中，职业性哮喘属于生物因素所致职业病。依据有关法律法规的规定，以下疾病被认定为职业病：一是尘肺；二是职业性放射性疾病；三是职业中毒；四是物理因素所致职业病；五是生物因素所致职业病搜索；六是

尘肺病是目前我国患病人数最多危害性最大的一种慢性职业病，做好防尘工作，是企业杜绝或减少尘肺病发生的根本措施。那么，清洁工容易得尘肺病吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 尘肺病医学研究认为，只有进入到肺泡并沉积下来的粉尘，才有可能引起尘肺。清洁工接触的粉尘不容易得尘肺病，人们通常把能到达肺泡内的这部分粉尘称为呼吸性粉尘，一般是指粒径小于5微米的粉尘。由于呼吸粉尘较长时间悬浮于

尘肺病是以肺组织广泛纤维化为主的全身性疾病，且易并发其它疾病，可由于呼吸循环系统功能衰竭而危及生命危险。那么，吸入多少粉尘会得尘肺那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 吸入粉尘形成尘肺病的条件如下： 1、长期吸入生产性粉尘。但并不是所有粉尘都致尘肺病，大于5nm的粉尘是不致病的，会随着痰液排出体外。 2、粉尘的致病能力也与粉尘的成分有关。长期吸入大量直径小于5nm

作为公众健康的守护者，传染病防治人员在工作中往往面临着被感染的风险。那么，医护人员易得传染病吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 医院中的患者大部分带有病原菌，且因抗生素的使用耐药菌较多，长期工作在医院环境的医务人员易被感染。且在医院中许多职业暴露，如乙肝、丙肝、HIV、梅毒、SARS、结核等等传染病，可能会被感染。所以，医护人员及易得传染病。 医护人员预防传染病的措施

一般在工作中，有很多事情使我们预料不到的，比如说接开水的时候，不小心被烫伤了，该怎么办呢?小编今天就想为大家来分享一些这方面的工伤安全小知识-工作中烫伤算不算工伤，希望能对大家有所帮助。 在这里，小编可以告诉大家的是，只要是在我们的工作范围，工作地点，工作时间内受伤的，是都可以被认定为工伤的，大家可以根据自身的情况去申请工伤赔付。那么一般像被烫伤之后该如何紧急处理伤口呢?

对于女性朋友来说流产也是非常忌讳的事情，但是由于这样那样的原因不得已进行流产手术，也是难以规避的。这个时候很多女性就会对流产生育险相关事宜产生疑问，那人工流产生育保险报销吗？流产生育保险报销多少钱呢，下面我们一起来详细了解一下，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 生育保险是我国为了保障女性的生育权益而制定的一个险种，主要是针对女性在工作期间产生的生育行为而进行的一种补贴

司机师傅们平日因为奔波无度而导致饮食不规律，所以大部分都有慢性胃炎。那么，胃炎属于职业病吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 胃炎是一些司机的常见病，还没有被例入国家职业病目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，所以，胃炎不属于职业病。 生活中预防胃病的方法： 1、忌过度劳累，过度劳累，会引起胃肠供血不足，胃粘膜分泌失调。 2、忌睡前进食，睡前进食不仅影

劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下进行工作的权利，用人单位有义务提供合格安全卫生标准的劳动条件。可是残疾人可以享受哪些劳动保护权呢?跟随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，顺便一起来看看我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。 残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定，包括国家对残疾人组织的合法权益， 残疾人的劳动就业以及残疾职工的劳动条

职业性噪声聋是指长期接触工业噪声引起的内耳毛细胞病变而致的感音性听力损失。那么，轻度噪声聋是工伤吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 轻度噪声聋是否确定为工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内按属地管理原则向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在上述规定

劳动能力鉴定是根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的判定结论。那么，交通事故和工伤伤残等级一样吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 交通事故和工伤伤残等级不一样。工伤劳动能力鉴定与道路交通事故伤残评定，虽然都是伤残程度的鉴定，但是对象不同，适用标准不同，结论不同。 工伤劳动能力鉴定是对遭受工伤事故伤害