文章描述： 在我国劳动者在就业是受到法律法规的保护，能够有尊严的进行劳动作业，得到相应的劳动报酬。当我们在工作的过程中遭到公司辞退或者单方面解除合同的时候是可以要求公司进行赔偿的，那么双倍经济补偿金的情形有哪些呢？接下来来详细为大家介绍一下吧。 双倍经济补偿金的具体情形包括： 不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如劳动合同法规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重
在我国劳动者在就业是受到法律法规的保护，能够有尊严的进行劳动作业，得到相应的劳动报酬。当我们在工作的过程中遭到公司辞退或者单方面解除合同的时候是可以要求公司进行赔偿的，那么双倍经济补偿金的情形有哪些呢？接下来来详细为大家介绍一下吧。
双倍经济补偿金的具体情形包括：
不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如劳动合同法规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。
解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。
在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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发布时间：2024-10-22 22:21:18
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