文章描述： 现代社会，我们也可以看到有些公司的经营管理并不是很完善，就有些公司会经常性的单方面与劳动者接触合同，而我国法律规定，用人单位无故解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么经济补偿金如何计算呢？下面小编来介绍一下吧。 经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 1、工龄的计算 工作年限超过12年的工龄，只能算12个月，小于或
现代社会，我们也可以看到有些公司的经营管理并不是很完善，就有些公司会经常性的单方面与劳动者接触合同，而我国法律规定，用人单位无故解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么经济补偿金如何计算呢？下面小编来介绍一下吧。
经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
1、工龄的计算
工作年限超过12年的工龄，只能算12个月，小于或等于12年的，按实际工龄计算。但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
2、月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12工会支付的节日福利不算
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的倍以上的，只能按当地上年平均工资的倍计算你的月平均工资，没有超过的就按你的实际月平均工资计算。
以上就是小编整理的关于经济补偿金如何计算的知识，希望可以对感兴趣的您有帮助，你还想知道更多有关经济补偿金相关知识吗？请继续关注接下来的更新吧。
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发布时间：2024-10-22 22:21:10
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