雇佣童工有哪些坏处?
现在大部分的孩子都会上大学,毕竟上学接受教育未来的道路才可能更加宽阔一点,但也有一些不想上学的孩子,早早的就退了学,可是如果属于童工的话,工作很难,而且对于单位来说雇佣童工坏处太多了。
按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》,应承担下列责任,即用人单位雇佣童工的后果。
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。
2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或,其中对使用童工的单位给予从重处罚。
、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取个体营业执照者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。
4、违法使用童工的单位和个人,对在被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责,并承担期间的全部医疗和糊口用度。医疗终结入行劳动鉴定 后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬津贴费,并给予经济赔偿。对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部分给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
5、对拐骗童工, 童工,强令童工冒险功课造成伤亡事故,以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人,违背治安治理处罚条例的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
雇佣童工的单位,国家有关部门是有权责令将童工返回送回的,而且需要企业承担送回的费用,另外还会有吊销营业执照、追究刑事责任等的处罚,因此平常在招聘时,尽量不要用童工。
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童工的法定年龄界限是多大?
童工顾名思义就是儿童工人,也就是指的年龄不够的工人,但其实在找工作的时候童工并不受欢迎,因此就出现了有些童工瞒报年龄应聘的现象,今天来给大家安利下童工的法定年龄界限。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的
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与童工相关的法律规定有哪些?
童工本身年龄比较小,因此国家有关法律会规定企业、单位不得雇佣童工,那么大家知道现在我国有哪些与童工有关的法律规定吗?下面小编来给大家盘点下与童工相关的法律规定有哪些! 1.《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或
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留言与评论(共有 17 条评论) |
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