底层工人所能做的一般都是基础工种，靠劳力挣钱。平时没有灾祸，工人还能靠自己勤奋的双手去挣些钱，可一旦在工作时间里进行作业时发生工伤，工人就无法在此时获得薪水，其实国家为保证工人权益，是出台了一些法律的。

一、牢记个时间，避免错过申请期限。

1、0日内单位要提出工伤认定申请

发生工伤第一时间报告单位，要求单位在事故发生之日或确诊之日起0日内，向社保部门提出工伤认定申请。

2、单位不配合的，1年内员工方要提出认定申请

单位不按规定时间提出工伤认定申请的，员工一定要一年内自行提出，免得超了时间，再申请就来不及了。

、劳动仲裁期限是1年

因为工伤引发劳动纠纷，劳动者应在一年内提起劳动仲裁。

二、聊聊待遇的事

1、医疗待遇少不了4费

工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用均应支付给工伤患者。

2、停薪留职可达12个月

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月！

、离职2金不能忘

不管是单位提出解除合同，还是员工提出解除合同，工伤员工由权利要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

国家对于现在的工人都推出了各项政策尽可能的让工人过的更好，工人一旦在工作时出现事故，千万不要突然辞职，此时工人辞职可能会影响工伤的赔付情况，等获得赔付后再结束这一段工作也不迟。

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